领导把你从重要岗位换到不重要岗位，该怎么应对？

Answer 1

1、安置型。
当上司要求你腾出重要的工作，而给你重新安排清闲的岗位的时候，或许是考虑到你的年纪大了，身体条件跟不上繁重的工作任务，再加上能力已经无法与其他年轻后辈相比，那么上司可能会用调整岗位的方式给予你一定的照顾和安慰，也就是让你退居二线。
在这种情况下的岗位调整说到底也是对你的一种提前安置，这时候考虑自己的各方面能力，倒不如欣然接受，摆正自己的位置，给年轻有能力的人腾出位置，这是你对企业所做的贡献。

2、驱赶型。
上司把你从重要的工作岗位驱赶到冷门岗位，其目的很明显，这基于上司对你的不信任，或是你在上司的心目中是眼中钉，他通过这种方式来驱赶你，目的很简单，你要么接受，要么走人。成熟的人在这种情况下都会进行综合衡量，考虑思考清楚之后才会做出下一步的举动。

3、贬职型。
你在职场中得罪了上司，与上司的关系紧张；或是因为工作问题而受到了处分，甚至是因为换了新领导，新领导想法重要位置安插自己的心腹，因此基于以上几方面的原因，你可能受到了排挤。
于是上司把你从重要的岗位重新安排到其他的冷门岗位上。这时候，如果你确实是一个能力强，并且有决心毅力的人，愿意忍辱负重，那么就要做好工作，维系好人际关系，卧薪尝胆，等待自己东山再起的机会。
把贬职当作是自己的一种磨练，而在这个过程中，只要不停止自己前进的脚步，那么总有一天会等到更好的机会。

4、考验型。
除此之外，上司的意图有可能也是为了在重用你之前给你一次考验，当你能够在考验中经受锻炼承受挫折，那么在上，看来你是一个值得培养，可以重用之人。而如果你在逆境中一蹶不振，每天都在怨言中度过，那么你可能错失了上司对你的培养机会。

还有几种就是

Answer 2

服从领导安排，不过心里肯定有想法

Answer 3

服从安排，

毕竟官大一级压死人。

Answer 4

去，必须去，而且要无条件服从。当然了，去了之后自己就要做好心理准备，在任何岗位上都要用心做事，做出成就了，更能够显示你的度量与能力。岗位没有重要与不重要之分，关键是你自己要能够有想法，干出点成绩，而不是躺平。

Answer 5

随遇而安！
但事在人为，一定要继续努力工作，同时搞好与同事的关系，以待东山再起。