1、公司除名就是公司员工超过一定时间，且无正当理由，公司依法从员工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。
2、我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
3、因此，当达到《企业职工奖惩条例》第18条规定的条件时，公司就可将员工除名。
被公司除名是什么意思?
1、公司除名就是公司员工超过一定时间，且无正当理由，公司依法从员工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。2、我国《企业职工奖惩条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。3、因此，当达到《企业职工奖惩...
开除和除名的区别
开除是指用人单位根据劳动法及相关规定，对严重违反公司规章制度或国家法律法规的员工，通过解除劳动关系的方式予以惩罚。开除是一种较为严厉的处罚措施，通常针对那些违反公司纪律或造成严重后果的员工。除名则是用人单位对员工进行的一种行政处分，主要针对那些违反职业道德、破坏公司形象或给公司带来重大损失的...
除名公司是什么意思?
除名公司是指在股票交易所中被取消上市资格的公司。这通常是因为该公司的业绩不佳、财务状况不佳或其它违规行为导致的。一旦公司被除名，其股票将不再被交易所所接受，并且投资者将无法在二级市场上买卖此类股票。除名公司在投资者眼中通常被视为高风险资产，而且很难精确评估其真实价值。除名公司对公司及其...
公司除名是什么意思?
公司除名指的是公司被注销或被撤销营业执照的情况。这样的情况通常发生在公司未能履行其法律责任、未能按时缴纳税款、违反了行业规定或违反了公司注册条款等情况下。在这种情况下，公司的法律地位将被废除，所有权益和债务将被清算，公司将永远从商业场景中消失。公司除名是一件极其严重的事情，它会给公司的...
被单位除名
除名： 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。 除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，...
除名是什么意思
除名的意思是指取消原有的资格、地位或名称。具体解释如下：在许多情境中，“除名”一词具有不同的含义和应用场景。下面详细解释这一概念：一、基本含义 “除名”最直接的含义是去除某人的名字或某个事物的名称。例如，公司除名某个员工，意味着该员工不再被公司所录用，失去原有的职位和相应的权利。
企业职工开除和除名的区别
法律分析：员工要是在公司犯了很大的错误，公司是可以按照劳动法的规定对犯过错的员工进行开除的，除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,进行的一种强制手段，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
公司除名员工要怎么办理
法律分析：公司除名员工，员工可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会，提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。经济赔偿金的数额为，劳动者工作年限每满一年支付两个月的...
公司除名是怎么回事,有什么后果??急急急急急
1、这一个月你应当履行正常的劳动义务，维系岗位更换期间的工作。2、你只要提前一个月书面发函就行，领导不批无影响。3、除名就是用人单位有合法的理由（比如你连续旷工），与你解除劳动关系；如果你不去上班，导致公司损失的（临时找不到合适人选）可能会要求你赔偿损失，卡着离职手续不给你办，不配合...
开除与除名、辞退有哪些不同
开除与除名、辞退在企业人事管理中作为惩戒方式，具有显著区别。首先，类别与审批时效不同。开除通常是指对严重违反公司规章制度的员工进行的严厉惩罚，其审批过程较为严格，需要经过一定的程序和时间。而除名与辞退则在程度上相对温和，更多体现在员工与企业合作意愿的解除，审批通常更为快速。其次，开除、...
