招收未满十六周岁的童工违法。
根据规定暑期兼职算童工吗
根据相关的规定，暑假工是不属于童工类型的，暑假工由于是短期的劳动关系，并不是长期的劳动关系，所以就算是未满16周岁的孩子也是可以进行暑假工作或者是寒假工作的。不算是使用童工。 一、根据规定暑期兼职算童工吗 暑期工不算童工。法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成...
你好,我想问一下兼职暑假工可以招未满16周岁的
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其...
暑假工属于童工吗
该工不属于童工。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用未满16周岁的未成年人作为劳动者，除非是法律允许的特殊情况，如文艺、体育和特种工艺单位招用的未成年人。暑假工通常指的是学生在暑假期间参与的工作，这些工作可能是兼职、实习或临时工作。如果这些暑假工的工作条件符合法律...
未满16岁可以打暑假工吗
16岁可以打暑假工。根据我国《未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或...
未满16岁的学生,可以做哪些暑假工
未满十六岁的高中生不可以打暑假工。劳动法第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。暑期兼职，又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间...
未满16岁能打暑假工吗?
不可以。“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人”。其次，还规定了“不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用”。
14岁可以打暑假工吗
根据我国劳动法规定，未满16周岁的未成年人不能从事工作，也不应该被企业聘用。但是，劳动法也为少年离校实习留下了一定的空间，允许14-16周岁未成年人参加社会实践活动或职业技能培训，获得某种专业技能能力的培养和发展。2.暑假工适合哪些年龄段的人 尽管未成年人不能被企业聘用，但是暑假工这种兼职形式...
16岁的高中生能不能在超市打署假工?
年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受...
打暑期工在法律规定的年龄是多少?
打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。根据<中华人民共和国未成年人保护法>第四章第三十八条规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
暑假工多少岁可以去
未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间...
