只是，企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期，见习期不受劳动法约束，企业与应届生都可以随时解除劳动关系，并不用支付违约金。而且，见习期待遇较低，大概为60%-80%正常工资。通常没有奖金。
而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法，都是以劳动合同来进行约束，没有临时工的概念了。
除非那个国企倒闭了
我有好几个同学在天津石化，也是校园应聘过去的
现在都转正了
但是职位不同待遇也不一样
要好好选
国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗?
校园应聘只是国企招聘的渠道之一,跟社会招聘、外企业调入、上级空降安排进入,都是同样地位。都只是进入企业的渠道而已。转正后自然与他人一样享受待遇。只是,企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期,见习期不受劳动法约束,企业与应届生都可以随时解除劳动关系,并不用支付违约金。而且,见习期待遇较低,...
国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗?
国企通过校园招聘的应届毕业生，进企业之后，转正的待遇属于正式工的，自然会按照正式工的待遇进行对待，这需要在第一次签合同或者面试进行入职的时候确定下来。
请问校园招聘进的国企,先签了三方协议,实习期后是见习期,然后转正...
实习期后是见习期，然后转正，这个转正是合同工的意思。就业协议三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业...
国有四大银行校园招聘的是正式工吗
1、在编人员：只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。2、合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，福利没有在编人员好。3、劳务派遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。
哦 校园招聘说的都是签正式劳动合同 那按你的意思应该就是正式工吧?
之后才转正，工资待遇也会有区别，但要事先1、2个月是试用期身份就是正式工啊
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗?
并不算是正式的，不过就是工作期限的问题，这个是根据你合同决定的，有的是有期限的，而有的则是没有期限，最起码在你的合同期内，如果不是有违背原则性的错误，那也是不会被随意开除的，还是稍微有点儿保证的。现在国企还区分分正式工和合同工的，只不过是没有那么明显的界限而已了，毕竟合同工在职...
大专进国企,是正式工吗?
视情况而定，这要看是你是通过什么方法进入国企的，进入国企有两种方法，第一种校园招聘。针对应届毕业生进行招聘。会在网上发布，也会到部分高校进行宣讲会。各个省份时间不定，基本会在8-次年的3月期间进行。大部分招聘的是正式员工，应届生抓紧机会。第二种是社会招聘。基本在网上发布。想报考的考生...
校园招聘的到底是不是正式员工啊,还是合同
2、定向招聘，即招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，定向招聘有三种形式：岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。3、劳务派遣制（与第三方劳务公司签订合同，待遇与正式工相差不大，2-3年后，一般有转正机会）。合同制和派遣制员工有什么区别？劳动合同制员工是和银行直接...
通过大学生校园招聘进陕汽 转正后会 有国企编制吗?还是只是合同工想解...
通过大学生校园招聘进散器，转正后有国企编制吗？还是只是合同制工想了解给解雇掉了。我觉得通过大学生校园招聘的，如果进了陕西汽车厂转正之后，那一定是国企的正式员工了，是不会随意被解聘掉的
...然后转正,这个转正是啥意思,转正后我是正式
在国企校园招聘中，学生首先会签署三方协议，随后进入实习期，之后是见习期。转正指的是从合同工变为正式员工的过程。在这个过程中，学生需要签订劳动合同，这时学生身份转变为劳动者。劳动合同是双方之间的协议，它规定了劳动者和用人单位之间的权利与义务。需要注意的是，劳动合同的签订应当使三方协议失效。
