å 为å½å®¶è§å®æ¯ææè³å°ä¼æ¯ä¸å¤©ï¼æ以æ¯52个ä¼æ¯å¤©ã
如员工请假,遇到28天30天31天的月份,应分别怎样计算缺勤工资
按平均来计算的。每月的出勤天数={365天-10天（全年国定节日）-52天（全年52个星期天）}\/12（全年12个月）=25.25天 因为国家规定每星期至少休息一天，所以是52个休息天。
如员工请假,遇到28天30天31天的月份,应分别怎样计算缺勤工资 !
无论大月小月都要按21.75天算，上一天班就要算一天工资，上满20.83天算全勤。要注意的是双休日（共104天）是不带薪的，请假不扣钱，法定节假日（共11天）是带薪的，不上班也要算工资。
31天如何计算考勤
1. 首先，记录每天员工的上班时间和下班时间，并计算出实际工作时间。可以根据公司的规定来确定迟到和早退的时间限制，一般情况下超过规定时间就算迟到或早退。2. 然后，统计员工在这31天内的缺勤情况，包括事假、病假、加班等。根据公司的规定，将缺勤时间从工作时间中扣除。3. 接下来，计算员工的出勤率。
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天
1.单项假期请假天数 = 该假期工作日请假天数（不含法定休假日）2.某假期请假扣薪额 = 该假期请假天数 * 日工资标准 * 扣薪系数 3.全部假期请假扣薪额 = 各单项假期请假扣薪额之和 4.当月应发工资 = 月工资标准 - 全部假期请假扣薪额 奖金、补贴、津贴等其他工资项目 5.当月实发工资 = ...
缺勤的天数怎么算工资合理?
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用...
我想问一下,如果当月是31天,缺勤时数是如何计算!按照新的劳动合同法算...
1、公司停电那天因为与星期六、星期日对调调班的，所以停电那天算加工的，如果没有对调就算平时的。2、如果星期六、星期日是不上班的就看一下这个月有多少个星期六、星期日用31天减，多余的用790除，就是每一天的工资，就减掉这一天请假工资。
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
有薪假期间如何算出勤天数和工资
2.30天法。在这种计算方法下，日工资标准 = 月工资标准 \/ 30，这样，在双休日以及法定节假日，即使未实际出勤，也是带薪的，既单位应当支付员工该些天数的工资。但是，如果员工连续请假中包括了上述天数的话，该些天数也应当作为缺勤处理。所以，要回答你的问题前，需要了解你企业计算日工资标准所采用...
缺勤工资怎么扣
但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
每月按30天算工资,那31天的话是不是要发多一天工资了吗
当月工资通常按照30天来计算，但如果该月有31天，并不会因此多发一天的工资。这是因为工资通常是按照工作天数来计算的，而不是按照日历天数。如果员工在整个月都没有缺勤，那么他们的工资将会按照30天来计算。如果员工缺勤了，那么他们缺勤的那一天将会从他们的工资中扣除。在计算工资时，公司会根据员工的...
