《江苏省劳动合同条例》中第二十七条第二款仍然保留了脱密期的规定
“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月”
劳动合同中脱密期需要多久
法律分析：劳动合同中脱密期需要两年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限...
劳动合同中脱密期需要多长时间
具体而言，劳动合同中的脱密期通常设定为两年。这是基于法律对竞业限制的规范，旨在平衡劳动者就业自由与原单位的商业秘密保护。脱密期的设定需充分考虑双方利益，确保既不阻碍员工的合理就业选择，又有效保护原单位的商业机密不被泄露。此规定明确脱密期期限为两年，为双方在劳动合同终止后的过渡期提供了法...
脱密期应该多长时间·,国家有规定吗?
根据1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》，在劳动合同中，用人单位与掌握商业秘密的职工约定的脱密期不得超过6个月。然而，《劳动合同法》的出台对这一规定有所调整，劳动者在提前30天通知后即可解除劳动合同，而脱密期最长不得超过6个月，这与劳动合同法的立法精神有所冲突。尽管没...
劳动合同中脱密期需要多久
劳动合同中脱密期需要两年。《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
脱密期应该多长时间·,国家有规定吗?
不超过六个月。《关于企业职工流动若干问题的通知》 1996年劳动部 第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。《劳动合同法》颁布之后，...
脱密期是多久
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。根据新法优于旧法，脱密期需要2年。
脱密期是多久
脱密期是指用人单位与知晓或掌握国家秘密、商业秘密的劳动者，约定该劳动者在劳动合同解除或终止前必须通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满后双方的劳动合同关系方可解除或者终止。脱密期管理期限：一般涉密人员为1年至2年，重要涉密人员为2年至3年，核心涉密人员为3年至5年。
脱密期不去上班会有什么后果
脱密期不去上班后果如下：如果劳动者违反脱密期规定，擅自要求解除劳动合同或擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可按合同约定及法律规定要求劳动者承担违约责任和赔偿责任。一般涉密人员脱密期如下：1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定；2、一般情况下，核心...
脱密期是多久
秘密级不超过十年。3、涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。法律依据：《保守国家秘密法》第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
脱密期管理规定是哪些
【法律依据】《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。
