我是79年招工.84年转正定级为正式职工.而86年单位为合同制工人参保而把我漏交
我是79年从知青招工.80年在单位搞水电工作.84年转正定级.86年单位参保没有为我参保.95年下岗99年被单位除名2006年补交95年社保至今现己达到法定退休年龄79年至95年的工龄存在吗
最普遍的介绍：工龄问题
特点是什么：知青招工
举例说明应用场景：1985，23号，1995，104号
其它含义：1，知青下乡期间算工龄，2，当时知青招工都是固定职工，你咋还要转正？我也是知青，因知青下乡工龄也找过，最后承认了工龄。【请补充说明】，3，93年以前国家没有施行社保，这里也有问题。按两个文件，你应该从下乡到95年下岗，视同缴费年限。除名是改革开放的附加产品，很多因旷工被除名。开放后，大量个体经营，国有企业发不了工资，为了谋生，离职，造成旷工，被除名。当时【企业职工奖惩条例】，连续旷工10天，年累计旷工15天除名。劳动合同法颁布后，【企业职工奖惩条例】已经废止。
举例说明应用场景：请说明，你的招工表内容是什么？我需要你回答，以便搞清楚，你的合法权益。
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举例说明应用场景：1985，23号，1995，104号 其它含义：1，知青下乡期间算工龄，2，当时知青招工都是固定职工，你咋还要转正？我也是知青，因知青下乡工龄也找过，最后承认了工龄。【请补充说明】，3，93年以前国家没有施行社保，这里也有问题。按两个文件，你应该从下乡到95年下岗，视同缴费年限。除名...
86年合同制工人视同缴费吗
亲亲您好， 86年合同制工人视同缴费的，86年合同制工人正常情况下有视同缴费年限，但需要满足一定的条件。1、在当地建立企业养老保险个人缴费制度前(大多数地区的时间窗口是1992年至1996年)，已经参保并且有实际缴费;2、在当地建立养老保险个人缴费制度前是在国企县级大集体或机关事业单位有正式编制的人员;...
86年合同制工人视同工龄怎么算的
86年合同制工人通常拥有视同缴费年限，但需满足特定条件。这些条件包括：在所在地区的企业养老保险个人缴费制度建立前（大多数地区为1992年至1996年）已参保并有实际缴费；在该制度建立前，在国企、县级大集体或机关事业单位拥有正式编制；在当地建立养老保险个人缴费制度时产生实际缴费，并与之前缴费形成连续...
1987年后参加工作的劳动合同制工人有视同缴费年限吗
没有。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算，无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样。
铁路合同工和正式工的区别是什么?
正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。其他解释：在计划经济时代，指有招工表（转正定级表等）的原国有或集体企业职工。
...当时填了转正定级表,请问我的干部身份保住了吗?
3、转正定级更是计划经济时期国企的做法，所谓转正定级就是毕业生见习期满（见习期的长短也是企业自己定的），转为正式职工，并确定相应的工资等级。在民营企业和外企都没有这种做法，现在就连国企也不搞了，都按劳动合同法的规定在合同中明确试用期，试用期满后按所上岗位确定工资等级。
本科毕业后一年早已经过正式的转正定级。考取事业单位入职后第一年必...
事业单位入职后第一年拿实习期工资。1、根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10...
已是工人身份,研究生毕业还能通过转正定级,改为干部身份吗
本没有干部身份，不存在改回问题。自劳动法实施，打破各类用工制度人员身份，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，没有干部和工人之分，没有正式工和临时工支之分，只有劳动合同期限和岗位的不同。对于毕业的研究生，转正定级确定身份制度已经废止，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用...
正式工与合同工区别是什么?
合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中...
劳务派遣和正式员工区别
您好：劳务派遣和正式员工的区别如下。1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式...
