大四学生，假如第一年考研(一月份）失败后，三四月份找工作，找到以后工作到七八月份，再辞职考研...
我要请问的是~
三四月份找工作，找到以后工作到七八月份，再辞职考研—— 这容易“辞职”吗？有什么代价吗？后果严不严重？找到工作是不是都签协议，我这样做岂不是“撕毁协议”？或者只要我和公司都同意就行....
请教正解！最好由【大四辞职考研】成功的人来回答，其他人也行...
1、不是所有工作都签协议的，一般的私企不会立刻就跟应届毕业生签，有实习期或者试用期，少的一般是三个月，有的半年，试用期过了才会涉及签合同。国企和那种事业单位另说，他们好像不能随便解约，但是如果去得了这样的单位，还考什么研额。
2、签了合同后如果想辞职，那么你要提前跟公司打招呼，说个比较合理的理由（最好别说是为了考研），公司就会按普通辞职来处理，让你写辞职申请，然后公司开始招聘代替你的人，等新人来了你把工作交接好就可以顺利辞职了。大多数情况都是这样，就是你和公司都同意就行。
3、如果你很能干，不能马上找到代替你的人，这就有点麻烦，公司可能会拖着你，毕竟你走了会影响公司的工作。此时如果你非要走，他们就会拿合同说事了，要你承担一定责任啊那种鬼话，这时候尽量不要把关系搞僵，耐心等待能接替你的人，实在不行你也可以请假，公司不会喜欢老请假的人的，到时候就放人了。
4、放心，只要你的辞职不会影响公司赚钱，那么公司不会不让你走的，也就无所谓什么撕毁合同，要赔偿之类的纠纷了。
曾经以为那份劳动合约很有用，踏入社会才知道，一旦用到合约了，就是有不利于自己的事发生了。。。。
2、签了合同后如果想辞职，那么你要提前跟公司打招呼，说个比较合理的理由（最好别说是为了考研），公司就会按普通辞职来处理，让你写辞职申请，然后公司开始招聘代替你的人，等新人来了你把工作交接好就可以顺利辞职了。大多数情况都是这样，就是你和公司都同意就行。
3、如果你很能干，不能马上找到代替你的人，这就有点麻烦，公司可能会拖着你，毕竟你走了会影响公司的工作。此时如果你非要走，他们就会拿合同说事了，要你承担一定责任啊那种鬼话，这时候尽量不要把关系搞僵，耐心等待能接替你的人，实在不行你也可以请假，公司不会喜欢老请假的人的，到时候就放人了。
4、放心，只要你的辞职不会影响公司赚钱，那么公司不会不让你走的，也就无所谓什么撕毁合同，要赔偿之类的纠纷了。
曾经以为那份劳动合约很有用，踏入社会才知道，一旦用到合约了，就是有不利于自己的事发生了。。。。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-10-12
三四月份找工作，找到以后工作到七八月份，再辞职考研—— 这容易“辞职”吗？
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你在搞笑吗？正规大学生六月底才能毕业的吧，七月才能报到的，你上一天班就辞职，有什么意义吗？难道你觉得很好玩？
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你在搞笑吗？正规大学生六月底才能毕业的吧，七月才能报到的，你上一天班就辞职，有什么意义吗？难道你觉得很好玩？
第2个回答 2010-10-12
建议考在职的研究生，我身边很多这种情况。如果工作好的话就考在职的。不好的话就不存在这种情况。那么就得考虑辞职的事情。
至于公司这边，如果想辞职的话，当然找工作的时候要想到这种情况，而且作为刚到公司做的员工，估计还在实习期。签合同的时候要慎重啊。
在者，我有的同学不在乎这一年了，专心考研。不知道你能不能做到。呵呵
关于考研的问题或许能帮上忙，我是东南大学的研二学生。有需要的可以联系。
至于公司这边，如果想辞职的话，当然找工作的时候要想到这种情况，而且作为刚到公司做的员工，估计还在实习期。签合同的时候要慎重啊。
在者，我有的同学不在乎这一年了，专心考研。不知道你能不能做到。呵呵
关于考研的问题或许能帮上忙，我是东南大学的研二学生。有需要的可以联系。
第3个回答 2010-10-12
辞职只要你愿意就可以，但是考研需要耐心，辞职后果是如果你再次考不上，你的职业履历可要重新考虑
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