劳动争议处理实务案例分析
2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，孙某于2002年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
试分析：
（1）孙某的做法是否合法？
（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？
公司未按照实际工资缴纳社保,导致工伤赔偿受到损失
律师支招在上述案例的基础上，劳动者在企业实务中发生因用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险引起的纠纷时还需要注意社会保险缴纳基数的问题。上面的分析中反复强调的是用人单位未足额给劳动者缴纳社会保险的问题，那么所谓“足额”应当如何理解，换言之，怎么样才能够算“足额”缴纳了社会保险？其实很简单，劳...
不定时工作制度劳动争议如何处理
劳动保障部门应充分发挥劳动行政部门的监管职责，对已经批准实行不定时工作制的企业，定期对制度的实施情况进行监督检查，了解单位给予职工调休和补休的情况，从而维护和保障劳动者休息权利的实现；第三，建立定期汇报制度。对经批准可实行不定时工作制的企业，应明确其必须定期向劳动监管部门提供...
工伤保险待遇审核案例
劳动者因缴费基数等发生争议的,不属于人民法院受理范围,劳动者应向相关部门申请解决。故原告关于一次性伤残补助金差额的主张,本院不予理涉。 律师观点 这是笔者实际经办的案例。对此类案件,实务中很多地方法院往往持不属于劳动争议审理范围,应由劳动行政部门处理的观点。本案中,一审法院的做法即具有很强的'代表性。
员工假期期满长期未返岗,公司未解除劳动,劳动关系如何?
故此，综合以上案例分析，职工休假期满后，职工有法定返岗的义务。职工未及时返岗，单位完全可以按照旷工处理，单位没有通知或提醒职工返岗的法定义务。第二个问题：职工休假期满未返岗，单位未予以辞退，劳动关系如何？作者认为：既然单位和职工签订劳动合同，双方就应当按照合同予以履行。职工休假期满后，未及时...
最新劳动争议处理实务与诉讼指引内容简介
《最新劳动争议处理实务与诉讼指引》一书在继承其经典的写作框架——“争议焦点、基本案情、审理结果、评析意见”后，做出了重要更新。它着重挑选了新劳动合同法实施两年多以来，那些更具典型性和挑战性的新型劳动争议案例，以供读者深入理解和研究。该书从法官和律师的专业视角出发，对这些案例进行了深度...
员工递交辞职报告后直接走人,没有交接工作怎么办?
2、劳动者主张是用人单位通知其不用上班了，于是离开用人单位，并未办理任何书面离职手续；3、劳动者向用人单位申请休假，假期结束后未向公司申请续假，也未按时返岗。（三）“自动离职”实务处理方案 实践中，对于自动离职的处理存在着很大的争议，目前主要有以下几种处理方案：1、第一种方案认为“自动...
...31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申清一案
关于王某与某公司劳动争议纠纷 申请再审一案适用法律问题的答复解读 2011年3月9日 法研[2011] 31号 甘肃省高级人民法院: 你院(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》收悉。经研究,答复如下: 原则同意你院审委会的第一种意见,即根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险...
旷工多少天才能解除劳动合同?
以下实务案例供参考：江苏省高级人民法院（2016）苏民申2164号民事裁定书：欧某超市依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于”严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，以卿友秀”累计旷工三个工作日，或累计旷工三次”、严重违反其《员工手册》为由，解除与卿...
领导要求周末在家里加班,我拒绝后他要辞退我,该怎么办?
如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。 五、员工拒绝加班能否处分或解雇? 从上述分析以及结合相关法律规定可以得出结论,非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。 来看几个实务案例: 深圳市中级人民法院(2014)深...
法院怎么审理劳动争议案件?
根据劳动争议仲裁程序前置的规定，法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向法院提出的诉讼请求必须经过劳动仲裁，应当具体问题具体分析。严格地讲，上述三种情形的诉讼请求均未经过劳动仲裁，但前两种情形与劳动仲裁的事项基于同一事实而产生，相互之间具有依附性、关联性，本着及时、有效处...
