劳动法39条内容是什么

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劳动法第39条的内容规定了劳动者在用人单位工作期间的三个基本义务：
1. 遵守规章制度：劳动者必须遵循用人单位根据法律制定的各项规章制度。这些规章制度旨在维护工作秩序和生产效率，包括但不限于工作时间、工作纪律和岗位职责等。劳动者有责任熟悉并遵循这些规定，以确保工作环境的和谐与生产流程的顺畅。
2. 服从管理：劳动者不仅需要遵守规章制度，还应当接受用人单位的管理。这包括对工作分配、绩效评估和纪律处分的服从。劳动者应当与用人单位的管理层保持合作态度，遵循其指示和要求，以达成既定的工作目标。
3. 完成工作任务：劳动者有责任按照既定的标准和质量要求完成分配的工作任务。这要求劳动者不仅要保证工作量，还要注重工作质量，确保工作的准确性和效率性。通过这种方式，劳动者能够为用人单位的成功做出自己的贡献。
综上所述，劳动法第39条为劳动者设定了明确的职责，旨在维护良好的劳动关系，保障双方的合法权益，并促进劳动效率和生产力的提升。