辞职前没有提前30天通知单位，该承担什么法律责任？

Question

从单位辞职到其他公司工作，在调走前3天才书面通知单位，请问需要承担哪些法律责任？因为其他一些协议，辞职需要赔偿单位5000元，如果因为没有提前30天书面通知，会不会增加赔偿金额？

Answer 1

根据劳动合同法，如果你要辞职你需要提前30日向单位递交书面的辞职申请，这样才可以离职，如果是在试用期内只需要提前3日通知单位即可。

这是因为如果你突然辞职，这样单位措手不及，你的岗位就空下来了单位也没有来得及找你的替代者，这样就给单位照成了损失，所以才需要提前30日辞职，劳动合同法规定，提前30日辞职不需要支付单位违约金，除非是你和单位之前签订了服务期和竞业限制。

你和单位签订服务期和竞业限制了吗？如果没有签订这样的协议单位不能要求你支付违约金，5千的违约金我感觉不太合理，建议你给当地劳动局打电话咨询一下。

没有提前30日辞职，单位可以要求你赔偿公司的损失。

Answer 2

一、如果劳动合同约定辞职需要赔偿单位5000元，因为没有提前30天书面通知，不会增加赔偿金额。
二、劳动合同法规定，如果劳动者违反劳动合同法规定辞职，给用人单位造成损失的，应当支付“赔偿金”。在实践中，劳动者违反劳动合同法规定辞职的情形主要是指劳动者未履行提前通知的义务而违法解除劳动合同擅自辞职的行为。新的劳动合同法并没有详细规定劳动者违法辞职应该承担什么样的法律责任，但是根据原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，劳动者违法辞职，应该赔偿用人单位的经济损失主要包括以下三项内容：1、用人单位招收录用其所产生的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按照约定办理；3、对生产、经营、工作造成的直接经济损失。如果约定就按照约定办理（5000元）。
三、此外，还要搞好工作移交，配合好工作。

Answer 3

不会增加;
但对单位造成损失的除外