医院聘任护士长流程

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一、组织领导
本次护士长届满考核工作，由院党委统一领导，分管院领导直接负责，人力资源部具体组织。纪监办、护理部、党总支及相关部门协同配合做好此次护士长的届满考核实施工作。
二、实施步骤及要求
1、考核范围：医院聘任的所有科护士长、护士长、副护士长。
2、考核内容：全面考核两年来护士长护理管理、质量管理、教学科研、人才培养、行风建设等情况，重点考核工作实绩。
3、考核形式：以所在病区（或管理单元）为单位，护士长在全体医护人员中进行述职。述职时间不超过5分钟，然后由考核组组织进行民主测评。民主测评分别在所在科室、医院中层干部、院领导三个层次进行。测评所占比例：所在科室、医院中层干部各占30%，院领导占40%。
4、续聘：①个人自愿申请续聘，从院内网站下载填写护士长聘任申请表，按规定时间交人力资源部；②达到规定续聘年龄要求：护士长续聘年龄不超过52周岁，科护士长续聘年龄不超过55周岁；③对任期内护理管理工作业绩突出、综合测评称职票数超过总票数2/3的科护士长、护士长、副护士长，院党委研究确定拟聘任人员。
5、对任期内业绩平平、护理管理不善、综合测评不称职票数超过总票数的1/3的科护士长、护士长、副护士长，经组织认定确实不称职的，将不予聘任。
三、有关规定
1、以人事档案记载为准。
2、在规定时限内未申报者，视为自动放弃护士长的续聘。
3、科室内参加民主测评的人员为本科室全体医生、护士（医生、护士需在院工作一年以上，含计划外聘用人员），实际参加人数应超过实有人数的2/3。参加民主测评的医院中层干部为职能部门主要负责人、总支书记。
四、实施要求
1、护士长聘期届满考核工作，是医院一项十分重要的工作，全院上下要高度重视，积极参与，大力支持，密切配合做好有关工作；各护士长要集中精力、求真务实，全面客观地总结聘期内工作；同时参加考核评议的人员要从大局出发，客观公正地对被考核人进行评价。
2、严肃工作纪律。在护士长考核期间，各部门、各科室工作人员必须坚守岗位，维护正常的工作秩序，认真完成本部门、本单位的各项工作。凡擅离职守、消极怠工，给工作造成损失的，视其情节轻重给予严肃处理。
五、本办法由人力资源部负责解释。