没签合同,现已提出离职,但老板不批

Question

上班时就没签合同,现在工作三个月,工资太低,我连续三次提出离职,老板称招到人才批,但是她开的工资低,没有工作经验的她不要,有经验的这点工资人家不会做的,我已经找到新的工作,对方崔我上班,我该怎么办,我可以直接走吗!
我前几次的离职职,她扔了,我10月8号才写的一份,不到一个月,我面试的那家又崔我上班,我没有其他办法,难到要自离吗,不到一个月我可以走吗

Answer 1

　　只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

　　1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等；

　　2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以，只要有一份有利的证据就可以！

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

你打出离职申请一个月后即可走人 如果扣你证件什么的 直接申请劳动仲裁 放心 你肯定胜 你老板的行为完全是违法的

Answer 3

废话，没合同当然可以直接走了。你就直接告诉他，说你没有合同，可以随时走人的。等了3次已经是很厚道了。要不就让他给你涨工资。

Answer 4

去劳动监察投诉，还能得到赔偿金，也可以正常离职