请谈谈你对薪酬管理的认识
1、薪酬不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的活劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样，薪酬就与企业的经济效益密不可分，对企业具有增值功能。薪酬是企业人力资源管理的工具。...
写关于企业薪酬管理的一篇论文,其中的研究方法应该怎么写啊?_百度知 ...
中国已加入世贸组织,按照相关承诺,中国与贸易伙伴国市场开放的步伐必将加快,这虽然使国内企业的竞争空间得以扩大,但更主要的是将国内企业推向一个更大的竞争舞台,直接面对国际竞争对手。在此前提下作者以分析探讨的精神构建企业战略模型:战略-文化-结构,以求从全局来系统地考虑企业战略管理的问题,把企业战略管理推上一...
关于企业管理的论文
1．激励意识落后。有的企业，尤其是我国的一些中小企业，缺乏激励意识，认为有无激励一个样。这些企业就需要革新自己的陈旧观点，把人才当作一种资本来看，挖掘人的潜力，重视激励，否则，必然会遭淘汰。还有的企业，口头上重视人才，行动上却还是以往的一套。这些企业管理思想落后，在这些企业里的员工很难...
论文企业薪酬满意度调查分析及对策建议怎么写啊
根据各层次员工对付薪因素选择频次及总序数调查结果，岗位价值和个人绩效表现为最主要付薪因素，其次是技能和资历，这就意味着岗位管理和绩效管理将是薪酬改革中面临的难题，也是薪酬改革成败的关键。另外，员工对资历因素较为重视，也体现了国有企业认同积累贡献的文化，也应引起重视。7.对待薪酬改革的态度 ...
谁能把《我国中小民营企业绩效考核的国内外研究现状》发给我?_百度知 ...
国外学者主要集中在构建和验证人才流动的模型和基本原理。国内学者则集中在人才个体和企业组织层面的研究,研究者们普遍关注的是国有企业人才流失产生的影响及其应对策略,而对我国私营企业人才流动的研究较少,有些研究者虽也涉猎了私营企业人才流动内容,但主要是从私营企业自身方面进行分析,而忽视了人才自身和社会方面的...
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案的分析解读
专家指出，这意味着对于中央企业负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。央企薪酬实行差异化告别“大锅饭”“无论对于央企薪酬还是整个国资国企改革，都传递出十分积极的信号。”中国企业研究院首席研究员李锦分析说，会议明确中央企业负责人薪酬制度改革是中央企业建立现代企业制度、深化收入分配体制改革的...
薪酬理论研究思路
同时，人力资源部门需要主动实施培训计划，给员工提高技能的机会。员工技能的提高往往伴随着工资级别的提高和工作业绩考评的上升，这在以考核奖惩体系为核心的人力资源管理系统中显得尤其重要。培训能大大提高员工素质，激发员工积极性，是一条重要的辅助性管理措施。另一方面，公司应提供公平上岗的机会，使员工...
薪酬管理理论有哪些
薪酬管理理论有以下几个主要的理论：一、高绩效薪酬理论。此理论认为，薪酬应与绩效紧密挂钩，员工所获得的薪酬应与其个人的工作表现和组织的整体绩效水平直接相关。通过设定明确的绩效目标和评估标准，员工薪酬的调整和增长将取决于其达成目标的能力和对组织贡献的大小。通过这种方式，激励员工提高工作表现并...
中国企业在薪酬理念上存在哪些误区
现在,中国的绝大部分民营企业仍认为企业的利润是物质资本的产物,员工应得到的已经以工资的形式发放了。这是一种很典型的而且也是很原始的薪酬管理观念。他们不承认人力资源对企业发展的决定作用,忽视人才的作用,或虽然注意到人才的重要性,但仍抱着保守、短视的观念给员工支付薪酬。以为只要支付给员工相当于劳动力价值...
什么是薪酬分配理论
三、现代薪酬理论随着人们对社会组织特别是企业管理的注重和深入研究,人们发现薪酬具有十分重要的激励功能,能够满足人们对生存、安全、尊重和自我发展等方面的要求,能够调动劳动者的工作积极性,提高工作效率和工作质量。这一时期的工资研究大多从社会组织员工的需要和状况出发,而且和组织管理的关系十分紧密。1.激励理论...
