员工违反公司规定被开除有补偿吗

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法律分析：员工因违法行为被解雇通常情况下是不应获得补偿的。然而，解雇的决定必须基于充分的证据，证明员工的行为达到了严重的程度。此外，公司的规章制度必须经过员工的讨论，并以书面形式明确告知，才能被认为是有效的，否则解雇可能需要支付补偿金。根据法律规定，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商。同时，用人单位还必须将这些规章制度公示或告知劳动者。如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条 规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括：(二)严重违反用人单位的规章乱洞制度的。