根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含多项条款，其中包括社会保险。然而，劳务合同并非劳动合同，其性质和目的与传统劳动合同不同。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，境内的用人单位和个人有缴纳社会保险费的义务，并有权查询相关缴费记录和个人权益记录。这意味着，即使是劳务关系，个人仍然有权要求缴纳社会保险费。
需要注意的是，以上信息是基于对法律文本的理解，并结合当前的情况分析得出的。对于具体案例，建议咨询法律专业人士，以便获得更准确和具体的法律意见。
劳务合同可以不缴纳社保吗
【法律分析】：一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。相关法律的规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五...
劳务合同可以不缴纳社保吗
【法律分析】：劳务合同用交社保吗？签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书...
劳务合同不需要交社保吗
法律分析：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
劳务合同是否可以不购买社保
法律分析：劳务合同可以不购买社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的，除非劳务合同中有缴纳社保的相关条款规定。但是一般会有一些商业保险，出了问题的话，公司还是要承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第...
劳务合同可以不缴纳社保吗
【法律分析】：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和...
签劳务合同不交社保合法吗
签劳务合同不交社保不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果未为劳动者缴纳社会保险，这一行为是违法的。根据法律规定，用人单位应当在劳动者入职的当月为其缴纳各项社会保险。如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。劳动者在发现用人单位未缴纳社会保险的情况下，可以单方面...
签劳务协议可以不交社保吗
法律分析：如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务合同可以不缴纳社保吗
【法律分析】：不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险...
员工签订劳务合同可以不买社保吗
法律分析：劳务合同可以不交社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但是劳动合同关系，用人单位必须缴纳社保，否则会被追究相应的责任。根据相关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不...
劳务合同可以不交社保公积金
法律主观：双方签订劳务合同的，接受劳务的一方可以不给另一方缴纳社保。但如果双方签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，则用人单位自用工之日起的三十日内必须要给劳动者缴纳社保费用。法律客观：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...
