本人国企工作，近半年工资和一起来的同事相比一个月总会少两百多，和领导谈，总会编出一大堆的理由，怎么
本人毕业已经两年了，现在一家国企工作，工作一直都不是很顺心。我也一直在调节自己的情绪各方面，可说实在的到企业工作不就是为了挣点钱吗，可现在近半年我的工资和一起来的同事相比每月都会少两百多，我侧面找领导谈，可听到的就是一些心里不服气的理由，我一直坚持少说话，多做事。我错了吗？
在公司中,发现自己和同事的待遇不一样,这该怎么办?
因为他们非常了解公司的工资定价就是这样的，人和人不可能完全一样的。如果什么都要计较的话，就没有办法继续工作了。当时为什么要工作的时间久一点就应该清楚，根本不存在什么绝对的平等，同样做一份工作可能都是不同的收入。大家可能有时候也觉得自己付出挺多的，为什么领导不看在眼里，自己却没有得到升...
我在国企上班,辞职了。但辞职前一个月和辞职后一个月工资都比其他同事少...
这个要看公司相关的管理规定上是如何规定的。如果有明确的规定是可以扣除一些福利性的工资的。只要您拿到的工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。
我在一家国企上班,工作虽然轻松,但是很无聊,我从一开始就觉得不喜欢...
现在超过三十的女性没有结婚更难找到工作，因为一般的企业担心你一跑进去就要休个婚产，休个产假的。
在国企工作的你们工资一个月多少钱?
在国企工作给的工资相当于是社会当中的高级白领挣的。基本上一个月的工资应该是在¥4000以上。这里说的4000元是指刚刚入职时的工资，等到随着年龄的逐渐增加工资会达到七八千元。这也是为什么很多人挤破脑袋要进入国企的原因。在国企工作，除了拥有高额的工资以外，还没有很大的工作压力。同时在国企上...
在国企1万的工资算高吗?
最后，在国企上班，职位越高，工资越高。高层领导，或中层有些领导，工资基本都在1万以上。如果再占有点企业股份，那每个月分红下来，少则几千，多则上万。所以1万只是衡量的一个标准，并不能算是工资的界限。现在国企改革了，优胜略汰，不一定就是别人说的铁饭碗。也有下岗的时候，但是哪怕是最低...
作为编外人员,每天和体制内的人一起工作,心里会有落差感吗?_百度知 ...
对于不熟悉情况的人来说，基本上看不出社聘和在编人员的区别 我平时因为工作的关系，经常到本地体制内的一些单位交流工作上的事情，我认为如果你不是对于他本人的情况非常清楚，这样一个单位里面，你根本就看不出来谁是正式编制人员，谁是社聘人员。从我了解这么多单位的情况来看，我认为现在很多地层的...
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说的不一样,怎么办?
一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的...
为什么国企一个月4000的工资,但是很多人都不愿意离职?
1、对企业和领导还有幻想,希望企业可以调整经营策略,使企业重新振作起来,到时,工资就会提高;国企的上升渠道比较正规,认为自己勤奋工作,表现好,就可以升职加薪。 2、国企是执行《劳动法》的典范,有双休,加班少,发工资准时,福利好,对于喜欢稳定的人来说,确实是一个避风港。 3、国企不愿辞职的,多数是老员工,青春的光...
在国企上班是一种什么体验?
因为国企是工资总额制度，当年的额度当年要花掉，福利费也必须花掉。第三，安全性好。一是女孩子不用担心上司的打扰，国企抓风气很严的，人身安全是有保证的。二是人际关系底线高，同事之间再矛盾，也不会出格的，因为员工也说作风约束。领导再烦你，最多不理你了。私企呢，你得罪上司，立即让你走人...
为什么国企一个月4000的工资,但是很多人都不愿意离职?
答：国企一个月4000元的工资，为什么很多人都不愿意离职？1. 稳定性：国企提供的工作稳定性高，员工不用担心失业的风险。在国企工作通常被视为一种保障，尤其是对于那些偏好稳定生活的人来说。2. 福利保障：国企通常会提供较为完善的福利保障体系，包括五险一金、医疗、养老等，这些都是员工重要的生活...
