临时工老板拖欠工资多久可以像劳动局举报

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1. 如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求解决拖欠工资的问题。
2. 法律规定，用人单位未支付劳动报酬的，劳动行政部门应责令其限期支付，并补发低于当地最低工资标准的差额部分。
3. 如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。
4. 通常情况下，工资应当按月发放，若隔月发放则可能违法。若本月工资在下月发放，且符合法律规定，则是合法的。
5. 劳动者也可直接向劳动局监察大队投诉，要求用人单位支付应发的劳动报酬。
6. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
7. 若因公司未能按时支付工资，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求支付经济补偿。
8. 劳动者还可向当地劳动监察行政部门举报，若监察大队协调不成，劳动者可申请劳动仲裁。
9. 对劳动仲裁的结论，如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
10. 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者在15天内可以向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
11. 向劳动局投诉后，若符合立案条件，劳动局应当场受理，并依法处理。
12. 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
13. 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。