1. 若员工经常性迟到，已构成严重违反公司规章制度，用人单位据此辞退员工是符合法律规定的。
2. 然而，如果员工只是偶尔迟到一两次，且不属于严重违反规章制度，公司仅因这几次迟到便决定辞退员工，则属于违法辞退。
法律依据：
3. 根据《劳动合同法》第9条，用人单位可以不支付经济补偿而与员工解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期内，员工被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者在用人单位提出后，仍不改正；
- 员工被依法追究刑事责任。
4. 显然，迟到不应被视为严重违反公司规章制度的行为，因此不适用于《劳动合同法》第9条所列情形。若用人单位以此为由解除劳动合同，则应支付经济补偿。
员工迟到辞退属于违法辞退吗
1. 若员工经常性迟到，已构成严重违反公司规章制度，用人单位据此辞退员工是符合法律规定的。2. 然而，如果员工只是偶尔迟到一两次，且不属于严重违反规章制度，公司仅因这几次迟到便决定辞退员工，则属于违法辞退。法律依据：3. 根据《劳动合同法》第9条，用人单位可以不支付经济补偿而与员工解除劳动合同...
公司因迟到被辞退违法吗?
1. 在我国，用人单位如果因员工迟到而辞退员工，这种做法是违法的。根据法律规定，用人单位应当依法解除劳动合同，而不是随意辞退员工。2. 如果员工因迟到被辞退，用人单位应当向员工支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。员工可以通过向当地劳动监察部门举报来维护自己的权益。3. 公司因员工迟到而辞退员工...
公司因迟到辞退员工违法吗
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工，因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金，确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件的赔偿。 一、公司因迟到辞退员工违法吗违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退...
因为迟到被开除合理吗
法律分析：上班迟到被辞退,如果是经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。但是如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?
公司以员工迟到旷工为由辞退是合法的，对于员工存在迟到旷工的现象，显然是违反了双方签订的劳动合同中有关工作时间的规定，在劳动者存在违约的情况下，用人单位是可以辞退员工的。 一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的，公司的员工，多次迟到、旷工公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单...
公司以员工迟到旷工为由辞退,合法吗
在公司以员工迟到旷工为由辞退一事中，确实可能存在合法的情况。根据公司规章制度以及法律法规，若员工多次迟到、旷工，无疑已经严重违反了用人单位的规章制度，这构成了辞退员工的理由。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度的情况，公司可以依法单方面解除劳动合同。具体...
迟到次数多辞退员工违法吗
我国劳动规定中，企业解除劳动关系需具备正当和充足原因。若公司的条例明文指出，达到特定数量的迟到即视为严重违规，且该规定经过民意程序确定并向员工公示或通知，此时解雇员工或许合法。然而，若无此明确合法的条例支撑，仅以迟到次数过多为由解雇员工，则可能构成非法解除劳动合同。被解雇者有权请求赔偿或...
迟到早退公司辞退员工违法吗
通常情况下，仅凭员工的迟到或早退行为，公司便单方决定予以辞退显然是不合法的。依据《劳动合同法》，企业欲解除劳动合同必须须提供合理合法的理由与证据。若公司规章对此明文规定，多次或者严重的此类违规行为当属严重违反规章制度，且规章经过严格的民主程序制定并向全体员工公布，那么在此种情况下，公司的...
员工迟到被辞退有没有犯法
法律分析：如果员工偶尔迟到一两次，而公司因此决定解雇员工，这可能构成违法行为。迟到通常被视为违反公司规定，但必须是频繁发生的情况，才可能成为解雇的理由。否则，员工有权向劳动仲裁机构提出申诉，寻求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
公司以迟到为由辞退员工
公司以迟到为由辞退员工，这可能违反了劳动法规定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在特定情况下才能解除劳动合同，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等。即使员工有时髦的迟到，也不能成为公司无条件辞退的理由。如果公司没有正当的法定理由单方面解除劳动...
