社保乃用人单位法定之强制责任，故与其试用期无直接关联。
试用期被涵盖于劳动合同期限之内，用人单位自雇佣之日起便须为员工办理社保登记，并依法缴纳相应费用。
如用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，同时可向劳动监察部门进行投诉。
若因此导致劳动者经济损失，用人单位应负有赔偿责任。
因此，试用期内用人单位必须依法缴纳社会保险。
试用期期间企业应给劳动者缴纳社会保险吗
试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
试用期是否需要缴纳社会保险
依据法律规定，用人单位须在试用期内为员工缴纳社保。劳动合同期限内包括试用期。自用工之日起，用人单位即与劳动者确立劳动关系，应依法缴纳社保。如用人单位在试用期内未予缴纳社保，则属违法行为。劳动者可要求用人单位予以补充缴纳，且因该行为导致劳动者经济损失的，用人单位还需负有赔偿责任。因此，...
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险吗?
- 是需要在员工试用期间缴纳社会保险的。法律规定试用期是包含在劳动合同内的，因此，在试用期期间单位也需要给予员工缴纳社会保险。- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位...
试用期公司是否应当缴纳社保
试用期公司应当缴纳社保。用人单位为在本单位的劳动者购买社会保险是强制性义务，应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
试用期需要交纳社保吗
试用期内，用人单位需为雇员缴纳社保。依据我国相关法律规定，劳动关系自用工之日确立，双方均有缴纳社会保险费之责，且试用期包含于劳动合同期内。若用人单位在此期间拒绝缴纳社保，则属违法行为。雇员有权要求其补缴，并对由此导致的经济损失负有赔偿责任。若双方对此存在分歧，雇员可向劳动监察部门投诉或...
试用期是否缴纳社保
1、试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
试用期也要交社保吗
试用期需要交社保。根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为...
试用期是否需要买社保
根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险。由于试用期期间也包含在劳动合同的期限内，所以试用期也需要买社保，意思就是说用人单位也应该为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。另外用人单位给员工缴纳社会保险是法定的义务，是否购买社保不取决于员工的意愿，即使员工不愿意也...
试用期单位需要缴纳社会保险吗
依据我国相关法规，劳动者试用期内，用人单位亦需按规缴纳社会保险。社保乃用人单位法定之强制责任，故与其试用期无直接关联。试用期被涵盖于劳动合同期限之内，用人单位自雇佣之日起便须为员工办理社保登记，并依法缴纳相应费用。如用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，同时可...
试用期需不需要给员工交社保
试用期需要缴社保费用。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。只要是用人单位与员工存在劳动关系的，用人单位就必须为员工办理社会保险的。试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，但是这种做法是违规的!一、如果您公司试用期不给你缴纳社保...
