本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2019-09-01
关于建立员工档案相关参考:
1. 员工登记表
2. 背景调查（适合签订保密协议人员）
3. 应聘资料
4. 身份证复印件
5. 户口本复印件
6. 学位证书复印件
7. 学历证书复印件
8. 照片
9. 退工单/离职证明
10. 劳动合同
11. 保密协议
12. 职业病危害告知书
13. 员工手册签收回执
14. 职业资格证书复印件
15. 社会累计工龄核定资料
还需要注意的是：在填写了入职登记表，签订了劳动合同之后，每个员工会给一个工号，按照工号正式建立人事档案，更新员工花名册。员工档案除了纸质的，还有Excel表格，每个员工都要跟踪记录入职岗位和时间，劳动合同期限，社会保险办理情况，试用期评估情况，岗位和职级调动情况，年度工作考核情况，直至该员工离职为止。
扩展资料：
员工档案权责：
1 、全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。
2、 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。
3、 公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。
参考资料：百度百科：职工档案权责
第3个回答 2010-11-04
简单来说，就是公司能收集到的员工的一切资料，必须有如下内容：1、入职申请表（含员工个人信息、工作经历、学习经历、联系方式、相片等；2、身份证复印件；3、学历或职业资格复印件（不需要学历的除外）；4、健康证明；5、劳动合同及补充协议；6、员工领用物品清单（有员工签字）。以后在员工工作中还会随时增加的：1、培训记录表；2、每年的健康证明；3、请假单；4、每年的绩效考核结果等一切与员工个人有关的信息记录。你可以每名员工建立一个档案，用单独的文件夹存放，然后分部门保存好就可以了
第4个回答 2020-02-07
企业单位建档：正常是要从初高中开始起建，这里包含学籍表，毕业生登记表，入学登记表，还有初高中的就读花名册，以及入团入党申请书，但是这些只是学籍档案，只能算是人事档案的一部分，还需要分两种情况，全日制毕业的一般都是有报到证，只要不在自己手里存放在合法有效的人才，他的档案就是完整的干部身份，不需要重新建档，还有一种成人后修学历，这种需要建招工手续或者灵活就创业证，补充完整的人事档案身份，并且存在合法有效的人才，这样才可以流通使用，强调一遍，如果办理落户，或者在异地存档单独的学籍材料存档，基本是不可能的，后期没法流通使用，一定要找专业的人士办理
