在公司天天有干不完的活，能者就应该多劳吗？

Answer 1

如果你有永远有干不完的活，那就说明在你上级的眼里，你并不是一个“能者”而是一个“熟练”掌握某种技术的人而已。能者并不一定非要“多劳”，但一定要学会把自己的时间和精力投入到有价值的事情上。

分析一下你目前所有在做的工作，每样工作都是必须你亲力亲为的吗？有哪些工作是完成后对你有的业绩大有裨益的？而又有哪些工作是谁做都可以的呢？

勇敢地拒绝那些谁做都可以工作，把精力投入到非你不可的工作上。要知道，在职场上学会说“不”才能让你的价值更好地体现。

你可以和上级多进行沟通，告诉他为保证工作的质量，你需要花多少时间在这件事情上。提出更好的合作方案，推荐合适的人选。

不要觉得做得少了你的价值就低了，你可以充当管理者的身份，带领团队做出业绩，教别人做好，对自己也是一种成长。

当然，你自己职责内的工作一定要做到精益求精，如果每天有干不完的活只是因为你工作效率低，“能者多劳”只是你的自嘲，那事情就变得不一样了。

是不是能者不是自己说了算的，工作是不是多也不是自己衡量的。你可以观察下公司里其他人的工作情况，如果你负责的工作确实超过了承受范围，那记得一定要和领导及时沟通。

闷不做声地拦下一切，硬着头皮撑面子，最后也只能换来无休止的工作。最重要的是，你做的工作可能还没有体现出你真正的价值。

所以面对天天有干不完活的情况，你首先要分析下自己的工作效率是否能够得到提升，其次要学会拒绝自己不擅长的工作，当然，最后就是要多和领导沟通。就算你真的是能者，也要让领导知道你的付出才行。

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Answer 2

能者多劳很正常，但是有时候并不合理。1.工作分配不均

能者多劳，把部门里大部分的工作都做了，那么其他人做什么？其他人可能就少工作，甚至是没工作，这就说明工作安排不合理，能者越干越多，而其他人没有工作也就没有任何提升自己的机会。所以，越能干的人，干的活就越来越多，而那些不能干活的人，就是闲着了。

2.多劳多责

以前有句话是言多必失，现在呢，工作太多的话，也不是什么好事，因为多劳多责。干的越多，越容易出错，这是一个概率问题，另外呢，工作量太大，自己精力也肯定不足，随着工作时间的延长，精力的下降，自然不可避免会出错。出错之后，肯定需要担责，毕竟是自己干的的活，就得自己把责任承担起来。

3.多劳未必可以提升

能者多劳，到最后未必能够得到提升，其实原因很现实。能干活的就这么几个人，一旦提拔起来，就没有人能干活了，其他人也不会，所以，为了能够有人做工作，那些能者很少会获得提升，这个原因很厚黑。

4.多劳未必能多得

多劳能够多得吗？不一定。很多企业都是没有加班费的，不管干多少都没有额外的收益，干的多但是拿到手的钱和别人的工资一模一样，那么工作那么拼，还有什么意义呢？多劳少得，长此以往，心里肯定会不平衡，别人不干活，自己天天加班，这么一来，辞职就是不可避免的了。

Answer 3

能者多劳，适用于职场吗？

我觉得能者多劳并不适用于职场。古人有云：言多必失。事情也是同样如此，事多必失。我举以下两个例子：

1.多劳容易多错

小丁在进入了一家媒体公司工作，工作干劲十足，工作能力也比较强，所以自己揽了不少工作。领导看他能力不错，也给他分配了不少工作任务，小丁觉得是领导看重自己，心里挺高兴的。但是人每天的精力都是有限的，小丁每天的工作量都不少，导致的后果就是工作质量不能保证。有一次发稿的时候，小丁自己没发现把一个关键数字写错了，但是被公司的大领导发现了。公司领导看不到他工作有多辛苦，只看到他工作犯错了。

能者多劳，当工作量太大的时候，工作的质量未必能保证，还不如抓好自己手头上已有的工作。

2.多劳不易进步

其实，大部分工作都是重复性的工作。能者多劳，很多时候都是在做重复的事情，开始的时候能学到不少东西，但是越到后面，给自己的提升就越少。

部门里的小赵和小温，两个人的工作方式完全不一样。小温就是看到事情就想做，一些人不愿意干的事情，他都揽过去了，每天都要加班两个小时处理各种工作，就想好好表现自己。当他每天下班回到家的时候，都非常疲惫了，没有精力去做其他的事情。没有时间去学习思考，工作方法也没有太大的改变。

小赵的工作方式就不一样了，能够保质保量完成自己的工作，也不多揽活，很少加班，这样他就有足够的时间来学习写作，通过一年的学习，让自己的能力有了很大的提升。后来因为他写的稿子比较出色，借调到上级部门，薪资也有了大幅的增长。

能者多劳，为公司创造的价值没有多大的提升，只有苦劳，没有功劳，未必能够得到提拔。能者多劳，当工作无法给自己带来太大的提升的时候，多劳就是浪费时间，还是少劳多学为好。

Answer 4

随着高校毕业生人数逐年增加，就业压力越来越大。公司看你是新人且能力也不算差就喜欢把一些本身工作以外的事交给你。而大家都觉得找到工作不容易为了留有好印象，在考核期还是选择欣然接受。可是每天面对着那些耗时且与无能力提升的工作，刚开始还怀有的十二分热情在一步一步削落着，诚然这是你想一步步提高职位的铺路石但是搭上的却是飘渺的活力。

所以我认为在公司员工之间各司其职还是很有必要的。因为公司本身是一个整体，每一位员工都是这个整体得一部分。只有大家各自做好自己手头的事，才能更好的维护这个公司。而且这样有利于员工之间的互相学习也少了一些明争暗斗，更加促进公司的团结。

对于能者多劳的看法，我倒觉得该反感的不是多劳，而是一种态度——把别人的付出当做理所当然。在一个公司里，总有能力强的能力弱的，而弱者所做的很可能达不到公司的要求，所以这时候能者多劳就显得很有必要了。但是多劳的同时所得到的回报也应该是相应的。如果得不到成正比得回报，我觉得能者不必多劳，更不该被“强行”多劳。

现在生活压力越来越大，工作的方面的事也是只繁不简，一个企业也不可能完全做到平均分配工作。而能者多劳偏偏又是保障团队效益最大化的方法，这个时候只要多劳即多得，相应的付出能够有相应的回报，我觉得能者多劳也未尝不可。

Answer 5

职场中所谓能者多劳，是指能力比较强，相应的干得活也比较多。领导总是喜欢用这样的话来鼓励员工多为公司做贡献，但也要跟上相应的工资配套，不然员工天天有干不完的活，时间一长有抱怨也很正常。

一、能者多劳意味着领导的认可

一件事，别人不会做的，你会！别人做2个小时，你半小时搞定，做得好效率又高。领导当然很喜欢这样的员工，把事情交给你也放心！现代职场工作都是团队合作，虽然做的事情多，但从中也得到了历练，得到了客户和领导的认可，长远来看，对你的职场发展只会有好处！所以，在个人能承受的范围内，能不计较的就尽量不计较，认真做好！你做得越多就越是不可替代，领导就越离不开你！

二、能者多劳可以，待遇也应该跟进

能者多劳不是不可以，但应该按劳分配，多劳多得！这才是正确的工作分配打开方式，员工也不会抱怨天天有干不完的活了！待遇提高了，员工还会积极多做事，为公司谋取更多利润，岂不是一举两得？

三、如果长期待遇不提高，拒绝能者多劳

以上是在个人能够承受的范围下，可以尽量多做些事情。但如果公司长期用画大饼的方式，让员工去接受公司安排的任何工作，压榨员工的劳动力，绝口不提待遇福利的事情，这种情况，可以炒了他！这样的老板不是好老板！朋友们，你说是不是？

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