如何看待用工荒和就业难并存
当今社会既有需，也有求，但需求不对接。竞争加剧，企业希望用最少最适当的人，以应对竞争，就业对象这山望着那山高，加上通胀，生活成本提高，也在观望选择，希望能有收入不错的企业。 在这些大背景下，新增就业人数会减少，同时还包括在年龄、技术、性别需求等上，会增强更为挑剔的对接，会有多重...
如何看待企业用工荒和大学生就业难呢?
1. 教育体系与市场需求不匹配 随着教育水平的提升，越来越多的学生选择继续深造，这导致了某些领域的毕业生数量过剩，而在一些基础和应用型岗位上却出现人才短缺。此外，教育系统在培养专业技能方面与实际市场需求存在脱节。2. 产业发展与结构调整 随着工业化和信息化的发展，传统行业逐渐衰退，而高新技术产...
如何看待企业用工荒和大学生就业难呢?
1.教育体系不匹配 随着教育水平的不断提高，越来越多的年轻人愿意接受高等教育，却也导致很多行业出现了“过剩”的状况。然而，一些基础型、应用型的职位却无人问津。缺乏适应实际需要的专业技能培训也是一个原因。2.产业发展与结构调整 随着工业化和信息化的快速发展，一些传统企业逐渐式微，同时高新技术产...
请从供给侧视角谈谈你对就业难与用工荒现象并存的理解,这对你的就业...
就业难和用工荒现象并存的出现，是由于当前供给侧结构性改革的推进所带来的影响。供给侧改革旨在改善经济结构，提高生产率和效率，但也带来了一定的副作用。一方面，就业难表现出来主要是由于供给侧改革所带来的产业结构变化，导致一些行业和企业出现了裁员、倒闭等情况，从而使得就业岗位减少，就业难度加大。...
“用工荒”与“就业难”是“鸳鸯火锅”怎么理解
用工荒与就业难表面上是相背离的，其实二者并不矛盾，就像鸳鸯火锅一样，一辣一淡，味道完全不一样，却共存于一个锅子中。《“就业难”与“用工荒”现象存在的原因》第一、 企业方面：企业没有储备人才的概念，大多需求的是熟练技工，希望招到的工人马上就能进入工作状态，为企业创造效益。所以将没有...
为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?
大学生“就业难”和企业“招人难”同时存在的原因其实有很多。简单从以下几个方面分析下：1. 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2...
如何正确看待用工荒与就业难两者之间的关系
因此，从某种角度看，用工荒和就业难，最后都指向一个问题，那就是加快我国的产业结构调整和升级的步伐。东部沿海企业要想保持和巩固先发优势，根本出路也只有靠加快产业升级，迅速从劳动力密集的加工业跨越到资金、技术、人才密集的新兴产业。只有进入利润空间更大的新兴产业，东部沿海地区的企业才能有实力...
如何看待用工荒和就业难并存?
就业难的话，我觉得如果突然辞职转行的话真的难，如果突然跳槽另一个没有相关经验行业的话，去面试经常被人吐槽，然后人家会说这个工作会比较辛苦，工资会比较低之类的。就算你应聘的是没什么技术含量，一般人也能胜任的岗位，最后都会以你没有这一行的工作经验为由拒绝。就算以后那个单位真的有适合的...
谈谈“用工荒”与“就业难”这一现象的认识
“用工荒”，是指用工短缺现象。用工荒是中国社会经济发展到一定阶段出现的必然现象，尤其是国内产业结构转型期间，用工荒现象还有愈演愈烈的趋势，这种现象的出现主要有以下几点原因：第一，宏观经济形势的影响。随着我国经济的不断发展，用工量必然会增长，但是受到金融危机的影响，不少农民工被迫返乡。
用工荒与就业难之间该如何平衡?
用工荒的话，主要是企业管理者经营管理方面的问题，如果要克服这个问题，企业管理者就应该完善公司的管理制度，平衡用工者和劳工之间的利益，以长远利益谋求公司的发展，以温情政策温暖劳工的心。就业难的话，我们不能排除客观的社会条件与工作条件，我们能够做的就是提高自身能力，调整好心态，抓住自己的...
