劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定?

Answer 1

1. 问题：一位员工与子公司的劳动合同签订，但实际工作在我们公司，并由我们发放工资。请问，该员工与哪个单位有劳动关系？其养老保险由哪个单位承担？发生劳动纠纷时由哪一个单位应诉？
2. 回答：根据劳动法律法规，通常情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系时，同时也建立了社保、工资、人事管理关系。然而，实际劳动用工可能存在复杂性，例如人事代理或外包，导致社保和人事关系与劳动关系分离。随着企业集团化，内部职工调动和轮换也常见，从而出现劳动关系与工资实际发放主体不一致的情况。
3. 对于贵公司的情况，由于劳动合同与实际工作单位不一致，应从法律角度理顺这四种关系：
- 借调方式：员工、贵公司、子公司三方签订借调协议，约定工资由贵公司支付，并代扣社保费用转给子公司。这种情况下，员工与子公司有劳动关系，与贵公司是劳务关系。纠纷解决时，子公司为主，涉及贵公司的也需要贵公司出面。
- 人事关系转至贵公司：若贵公司需要该员工，可将员工的人事关系转入贵公司，由贵公司与员工签订合同并缴纳社保。
- 劳动合同续用：若员工与子公司的合同已过期，贵公司仍在使用该员工，则形成了新的劳动关系，应由贵公司缴纳社保和支付工资。