单位上的工资达不到最低工资标准怎么办
单位上承诺连涨工资五年，每年涨幅为20%，可连续三年都没有按承诺来执行，头两年都没有按承诺执行，工人们都有很多意见但也没有能力去要求，今年又涨但是和往年不同，一个车间里涨幅不一样，工人们都很多意见，生产一线和二线的涨幅不一样，越是一线越涨的少，一线涨幅5%，后续工序涨幅有的10%，15%，20%的，越是工资低的涨幅越高，说是为了达到我们这个区的最低工资标准，我们这的最低工资标准是1350元，实际上很多岗位的工资都很低，我们是生产一线，是计件式的工资形式，现在我们别的要求没有就是想和我们车间涨幅一样就可以了，我想问一下这种事情法律对厂里有没有约束
最低工资标准达不到去哪投诉 企业低于最低工资标准有什么惩罚
去劳动部门投诉。若企业违反最低工资规定，劳动者可以向工作所在地的人力资源行政部门或者劳动监察大队投诉举报，也可以直接拨打当地劳保监察投诉举报电话。如果不知道怎么操作，可以拨打12333（劳动保障咨询维权热线）。企业低于最低工资标准有什么惩罚 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反最低工资标准，以低...
工资低于最低工资标准怎么投诉
1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。工资达不到最低工资标准如何维权 收集证据：1.签订的劳动合同。由此可以与公司之间存在的雇佣劳动关系，也是证明工资数额的基本证据。2.工资单，以证明工资数额少于北京市最低工资标准。3.从用关...
公司没达到最低工资标准怎么办
法律分析：(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。(2)责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资...
工资低于最低工资标准怎么维权?
法律分析：工资低于最低工资标准的维权方式：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，...
工资低于最低工资标准违法吗
单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。处罚方式向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本...
实发工资低于当地最低工资标准怎么办?
一、解决方法：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理...
公司底薪没有达到当地最低标准违法吗
公司底薪没有达到当地最低标准是违法的。根据国家法律规定，公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，实行无底薪制度是不合法的。如果公司的底薪低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案，其...
劳动合同签的工资低于最低标准怎么办
一、劳动合同约定的工资低于最低标准的处理办法 1. 如果劳动合同中约定的基本工资低于当地的最低工资标准，劳动者可以要求用人单位进行调整。根据劳动合同法，用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准。若用人单位利用合同漏洞，以低于标准的工资计算加班费或福利，劳动者有权要求按约定工资执行。...
底薪没有达到最低工资标准可以吗
如果劳动者的底薪低于最低工资标准是不可以的，是违法的。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国相关法律。根据相关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...
工资低于最低工资标准的如何处理
1、如果劳动者的工资低于 最低工资标准 ，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分；单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。 2、法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...
