体制内，什么样的同事你不能得罪？

Answer 1

在体制内，同事关系是非常重要的一种关系，重要到随时有可能影响到你的前途，所以，在和同事相处的时候，有一些原则和底线是不能突破的，一旦突破，就会给正常的同事关系造成永久性的裂痕。那么，同事之间，都有哪些相处的原则呢？

第一，不借钱。
同事不是朋友，朋友之间，相互借钱，算不上什么大事儿，但是同事之间，借钱是一个很敏感的事情，除非你们在成为同事之前，就是很好的朋友，如果仅仅是同事的话，还是不要借钱。
一来，同在一个单位，你不宽裕的话，你的同事很大可能也好不到哪儿去。
二来，一旦借钱就欠了一份人情，每天抬头不见低头见，难免尴尬。

第二，不告密。
如果你知道你的同事，做了什么见不得人的事情，或者违法违规的事情，那么，你知道就好，千万不能把这事儿说给领导听，一旦说了，就相当于点了同事的死穴，以后无论他在哪里，必然一直与你为敌，你前进的路上，就多了一个巨大的绊脚石。

第三，不揭短。
每个人都有长处也有短处，朋友之间，相互揭短可能无伤大雅，但是体制内的同事之间，相互揭短就是大忌了。

试想，如果你搞业务还行，但是不会写材料，这个时候有个人一直给别人强调你不会写材料这事儿，你心里会怎么想？

第四，不争功。这里的不争功，指的是不要强行争功，比如一件事儿，明明主要功劳是别人的，你就是搭把手，举手之劳，这个时候就不要强行在领导面前揽功，否则即便是领导这次肯定了你，你也永远得不到同事的支持了。

Answer 2

体制内有两类人不要轻易得罪。

一是贪小便宜的人。这类人认进不认出，单位内外大大小小的东西，有理没理他都想占点便宜，生怕吃了亏。如果你卡他一点，他就会记恨上你，指不定哪天就给你打叉添乱，让你死都不知道是怎么回事。

二是爱嚼舌根的人。得罪了这种人，等于把你的隐私、缺点和不足曝光在大庭广众。这类人成不了事，有时候却可能坏事。正所谓人言可畏，体制内的人最看重面子和名节，一不小心摊上这样的人，简直比吃了苍蝇还难受。

Answer 3

第一种： 看似无关紧要，但是跟领导走的特别近的人

这种人看似没什么能力，职级也不高，对公司的长远发展没有多大影响，但是离领导很近的人，比如老板身边的司机，深得老板信任，他在老板面前为你讲几句好话会让领导对你印象更深刻，同理，如果讲的是坏话，那老板今后对你的印象肯定也好不到哪里去

第二种：看似不干活，每天吊儿郎当的，但八卦消息特别灵通的人，

这个不用我说大家都知道，这样的人特别受吃瓜群众欢迎，在公司里的舆论影响力也是很大的

第三种：看似很低调，但是后台关系很硬的人，

人家很低调不说话，实际上是跟你这些同事没啥共同语言，心中有城府，他有他的方向和目标。

Answer 4

1.不得罪领导身边的红人。
尤其是一把手身边的红人，因为他们对领导有直接的影响力。我们也要知道，在一般的单位里面副手的权力很多时候来自于一把手给他的授权，所以说很多时候你不要以为某个副局长挺我，那我就得罪了局长身边的什么人。通常而言，只会给自己添堵。那有时候一把手不能直接了解你，他是通过这些身边人来了解你，而身边人天天在那边讲你不行，领导又没有途径知道你行，那最后只能认为你不行。
2.人品不行的不要得罪。
那种睚眦必报的人还是最好不要得罪，免得惹祸上身。
3.直接负责人能不得罪就不得罪。
比如说我在处里面，我有一个分管科长或者说分管副处长，那么我们尽量不和他发生冲突。

Answer 5

逢迎拍马、八面玲珑的人
任何单位或企业，任何一个团队，肯定会有这种擅长于逢迎拍马，处事八面玲珑的人，或许耿直，或许你情商不够高，或许你不屑于做这种事，但是，不管怎样，千万不要得罪这种人，大不了敬而远之。

但凡是领导，都避免不了，各种不同程度的喜欢被戴高帽，所以，领导的周围肯定少不了这些人，有些人拍的低级而浅显，有些人拍的高端而内敛。如果你得罪了这种人，他在领导跟前给你不着痕迹的穿个小鞋，上个眼药，你就吃不了兜着走了，至少在工作上也会遇到不顺。