标准工时制变更为综合工时制，对个人的权益有什么影响？

Answer 1

工时的记录方式对个人权益的影响是不一样的，从标准工时变为综合工时。如果说公司能够严格按照规定的话，那么不会影响个人权益的，反而会让自己的生活变得更加便捷，能够整合工作的时间和休息的时间。但是如果公司没有严格执行并且扣加班费的话，从标准工时变为综合工时，就会损伤个人的权益。所以说还要看公司的执行情况，并且要看自己的工作性质。

综合工时

如果说自己每天到点上班到点下班，一天工作8个小时，一周工作5天，这样的工作制度就是标准工时。但是如果说这一周所需要工作的40个小时是可以调换的，而且自己可以全周都不休息工作同时可以超过40个小时，多余的时间算作加班费，那么就叫做综合工时。对于一些特殊的工作，比如说客服综合工时是比较适合的，当自己加班的时候也能够拿到加班费，所以有些工作是比较适合标准工时的。但是这期间公司必须严格执行，有些公司会漏算、少算或者把人员工应该算作加班费的时间算成了普通工作时间，这就会损失员工的权益。

要符合相关的制度

但是公司从标准工时变为综合工时，是需要向当地的劳动局报备。并且审批通过才能够变更的，不是说公司想变更就可以变更的。所以如果说自己的公司没按照相关的要求去做擅自的变更的话，也可以进行投诉。从而能够维护自己的合法权益，并且保证自己的休息时间。

总结

工作是重要的，赚钱也是重要的，但是一定要保护自己的合法权益。对于那些非法的没有良心的公司就应该及时的举报，让这些公司没有办法去做违法的事情。

Answer 2

有着很大的影响，每天的工作不会超过8个小时，而且每个星期的工作时间不会超过40小时。可以让人们获得一个很好的休息或获得很好的睡眠质量，并且会根据工作时间按照劳动法去执行，也会重新签订合同。但是应该征求对方意见，也应该得到对方认可才可以签合同。

Answer 3

综合工时制是今年薪酬改革中非常重要的一个方式，通过这种工时能够更好的激发劳动者的工作积极性。能够促进生产力发展。

Answer 4

这样的话会降低工作效率，员工可以合理的利用个人时间，但是这样的话会导致有的时间有工作，有的时间没有工作，但是有可能会影响绩效提升，没有加班费、

Answer 5

标准工时制在加班的时候有加班费，而且比平时薪资要高，但综合工时制在加班的时候，加班费相对来说比较少。