关于未签劳动合同申请双倍赔偿问题？

Question

2019年5月3日入职某公司 2020年3月才签劳动合同 。劳动合同落款日期为签订当日（非入职日期） ， 合同期限没看 ，有可能是从入职日期开始 ，有可能是从签订当日开始的 。 2020年4月15日申请离职， 老板同意签字盖章 ， 并且离职申请原件在我手上 。 2020年4月25日发3月工资 报税申请记录3月工资为6450 实际只收到3000 已打印入职以来每月工资流水 和 收入纳税明细（能证明入职以来每月应发工资和实发工资） 像这种情况 应该申请那些赔偿

Answer 1

从你的简单描述，主要主张未签订劳动合同双倍工资赔偿。
申请离职的理由是什么？如果是以个人原因提出离职，那没有经济补偿金。
其他能主张的事项，需要具体了解情况才好判断。

追问

问过很多律师了 员工个人原因离职的 不影响未签劳动合同双倍工资赔偿 离职以后公司克扣工资

追答

对，不影响未签劳动合同双倍工资赔偿，只对解除劳动关系经济补偿金有影响。
可以主张单位克扣工资部分。

追问

好的 了解 非常感谢

Answer 2

如果是你主动申请离职的，那么无非是加班费和应休未休年假工资了，没多少钱的。

追问

入职开始 10个月是没有签订劳动合同的 根据劳动合同法八十二条 可以申请9月双倍工资

追答

这要看未签劳动合同的具体原因了，如果仲裁或者诉讼未必有你所想的这么理想。

Answer 3

未签劳动合同怎么要求双倍工资？

Answer 4

个人签劳动合同注意事项 1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救济途径，维护自身权益。 2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。 劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关系建立后，劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度，在用人单位管理者的统一安排下从事具体的劳动。用人单位的管理制度、企业文化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同之前，要深入了解用人单位的现实情况，尤其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求。劳动者应结合自身情况，分析自己达到用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高自身就业的成功率，降低就业过程中的机会成本。 劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系，就应当尽可能地掌握和了解其文化特点，积极融入其中;如果不能融入其中，则应当学会运用法律保护自身的合法权益，而避免用人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利。