用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期不上五险一金合法吗
试用期不交五险一金是违法的。【法律依据】根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
试用期不交五险一金合法吗
不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
企业在试用期没有购买五险是否违法
企业在试用期未为员工购买五险一金的行为，属于违法行为。根据我国《民法典》中劳动合同编的相关规定，企业在试用期内与员工签订的劳动合同同样受到法律约束，试用期同样包含在总的劳动合同期限内。这意味着，无论何时，企业都有义务与员工签订正式劳动合同，并为员工购买必要的社会保险。进一步依据《社会保险...
试用期五险不交违法吗
试用期不交五险是违法的。试用期不交五险一金是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社保开户和公积金开户，缴纳五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，单位不得以未转正为由拒绝缴纳。如果单位逾期不为员工缴纳五险，社会保险行政部门将责令单位限期改正；逾期不改正的...
试用期不缴纳五险一金违法吗
法律分析：试用期不交五险一金是违法的。应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为...
试用期不交五险一金合法吗
结论是明确的：在法律层面上，试用期不缴纳五险一金是不合法的行为。根据《劳动合同法》的规定，无论是多长时间的劳动合同，只要包含试用期，这个试用期都被视为劳动合同期限的一部分，因此单位有义务为员工提供社会保险和住房公积金。具体来说，对于劳动合同期限不满一年的，试用期最长为一个月；合同期限...
实习期不买社保违法吗
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。一、实习生不够买社保是否属于违法行为 大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付...
试用期不给买五险一金合法吗
法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的，依照...
试用期不缴纳五险一金吗违法吗
试用期不缴纳五险一金是违法的。用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。时间是自用工之日起三十日内，而不是转正后。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。用人单位录用职工的，应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记...
公司不给员工买社保违法吗
2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会...
