劳动法与劳动合同法的区别与联系

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《劳动法》与《劳动合同法》的区别：
1. 定义范围不同：《劳动法》是调整劳动关系及相关事宜的法律规范总称，构成我国社会主义法律体系中的独立部门。而《劳动合同法》涉及劳动合同的法律，分为广义和狭义。广义上，它包括所有劳动合同相关的法律规范；狭义上，仅指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
2. 立法背景不同：《劳动法》诞生于我国从计划经济向市场经济过渡时期，劳动关系出现紧张状态，于1994年7月5日通过，1995年1月1日起实施。《劳动合同法》则是在市场经济成熟、劳动关系紧张的背景下，于2007年6月29日通过，并于2008年1月1日起施行。
两者的联系：《劳动法》作为劳动保障立法的基础，为《劳动合同法》提供了立法依据，被视为后者的“母法”。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条指出，其旨在完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进经济发展。《中华人民共和国劳动法》第一条则强调，其目的在于保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，推动社会进步。