在万达广场商管公司工作是一种怎样的体验?

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万达的工作体验可以从多个角度进行审视。我有幸分享我一年在万达的亲身经历，希望能够给正在考虑加入万达广场商管公司的人提供一些实际的见解。

在开始讲述之前，我想分享一个幽默的点：在面试时，许多公司问我为什么在万达只待了一年，我开玩笑说，那是因为我在加班。这反映了万达的工作强度。

在进入万达之前，我已经在专业市场、写字楼和公寓销售领域积累了经验，唯一缺乏的是综合体的招商营运经验。通过系统地准备和面试，我有幸得到了万达的工作机会。

在面试过程中，我遇到了一些有趣的情况。一开始，我申请的是室外街招商主管的职位，但由于缺乏相关工作经验而被拒绝。几周后，我得到了直接入职的邀请，这让我非常感激前人力资源部门的支持。面试过程中，我有机会直接与领导交流，这为我赢得了更高的职位和薪资提升，成为当时副经理级薪资最高的员工之一。

万达的工作过程充满挑战。我主要负责招商工作，包括约见商家、扫街和电话邀约新商户。每周的店庆和收缴大月是我最忙碌的时候。在困难场的营运经理职位上，我不仅负责收缴工作，还主动帮助同事，获得了店总的认可，最终负责整个商场的收缴工作。

日常工作中，我需要处理大量的事务，包括早会监督、巡店、监督消项、与安品部协调、与领导沟通工作安排、约谈困难商户、电话邀约新商户、管理餐饮楼层的营运工作等。每天的工作都非常充实，我需要在繁忙的节奏中保持高效，确保每个月的收缴工作按时完成。

这一年的工作虽然充满压力和挑战，但也带来了宝贵的学习和成长机会。我不仅迅速提升了行业知识、资源积累和业务技能，还从领导那里获得了专业的指导和支持，包括报表分析、预警商户判断、招商资源筛选等。这段经历不仅磨练了我的业务能力，也让我认识到了团队合作的重要性。

万达的工作环境有其独特之处。优点在于，它为员工提供了快速学习行业知识和积累资源的机会，以及接触更多行业培训和出差学习的机会。缺点则是工作强度大，缺乏个人休息时间，且在某些方面缺乏人性化，强调制度执行。

尽管面临挑战，我仍然非常感激万达给予我的学习和发展机会，以及领导的支持和指导。对于正在考虑加入万达的行业新人而言，我强烈推荐在综合体领域工作两到三年，这将是非常有价值的经历。

总而言之，万达的工作体验是一次充满挑战与成长的旅程。它不仅锻炼了个人的业务能力，也提供了宝贵的学习机会。如果你对商业地产管理感兴趣，万达无疑是一个值得考虑的选择。