（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订）
目 录
第一章 总 则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第一节 集体合同
第二节 劳务派遣
第三节 非全日制用工
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附 则
中国的《劳动法》有用吗?
《中华人民共和国劳动法》至今仍有效，旨在保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展与社会进步。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、用人单位与劳动者形成的劳动关系均适用此法。双方发生争议时，当事人可通过调解、仲裁或诉讼解决，亦可协商解决。调解原则适用...
中国第一部劳动法哪一年通过
《中华人民共和国劳动法》是由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过的,自1995年1月1日起施行。第一章 总则1. 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。2. 在中华人民共和国境内的企业...
中华人民共和国劳动法文书范本目录
中华人民共和国劳动法适用于在中国境内的所有劳动者和用人单位。本法旨在保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动关系，促进经济发展与社会进步。第一章 总则 第一条 立法目的：本法旨在建立公平、公正的劳动制度，促进劳动者与用人单位之间的和谐关系，保障劳动者的基本权利和利益。第二条 适用范围：适用于...
中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律，它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系，包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。相比之下，《中华人民共和国劳动合同法》...
中华人民共和国劳动法相关法规
《国务院关于职工工作时间的规定》于2009年8月27日修正，规定了职工的工作时间、休息休假、加班等内容。该规定保障了劳动者的工作时间权益，防止过度加班现象。这些劳动法相关法规构成了中国劳动法体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供法律保护，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。通过这些法规的实施...
劳动法中劳动者有些什么权力?
《中华人民共和国劳动法》确保了劳动者在劳动关系中的多项权利，具体包括：1. 劳动者享有平等就业的权利。这意味着所有具有劳动能力的中国公民都有权获得职业。劳动不仅是人们生活的基本条件，也是创造物质和精神财富的源泉。劳动就业权是公民获得参与社会劳动并确保按劳取酬的权利，是实现其他权利的基础。2...
中国劳动法是指什么
中国劳动法是规定劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律。此法强调建立劳动关系需通过订立劳动合同实现。在劳动合同的订立与变更过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保不违背法律、行政法规。一旦劳动合同依法订立，便具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。在劳动关系中，劳动...
中国劳动法的实施日期
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，中国于1995年1月1日正式实施了《中华人民共和国劳动法》。这部法律覆盖了中国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之...
我国劳动法对人的适用范围是什么?
实行企业化管理的事业组织的人员同样适用劳动法。公务员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和个人雇佣关系、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等则不适用我国劳动法。在中国境内的企业、个体经济组织被称为用人单位。劳动法规定，国家机关、事业组织、社会团体和...
我国劳动法的适用范围是什么呢?
在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用我国劳动法。在中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体在劳动关系中应当视为用人单位。
