2020年富士康爆发离职潮主要因为不加班工资低，正准备离去的员工表示现在不加班了，工资只有两三千块钱，干不下去了。
据厂区保安透露，受疫情影响，富士康订单大幅下降，工厂工人无需加班。这样普通员工没了加班工资，每月收入只有两三千，由于工资太低，派遣工人基本走完。但是富士康随后辟谣称，大陆各厂区目前运作正常，并无大规模裁员及休假情况。
扩展资料：
富士康作为委托制造业的老大哥，富士康的经营模式决定了他的走向。根据市场分析机构KeyBanc Capital Markets发布的报告，受疫情大流行影响，苹果公司iPhone系列产品4月销量同比下滑77%，环比下滑56%。全球疫情导致的苹果专卖店“闭店潮”，其后续影响也会持续发酵。而富士康作为苹果代工企业，苹果销量下滑，富士康的订单自然就会降低。
河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工的离职潮。据厂区内小卖部老板介绍，厂区人员确实比以前少了，生意惨淡。保安称由于疫情原因，厂内的订单减少。没了加班工资，普通员工月入也就两三千。很多人熬不住低工资走了。
为什么富士康会爆发离职潮?
2020年富士康爆发离职潮主要因为不加班工资低，正准备离去的员工表示现在不加班了，工资只有两三千块钱，干不下去了。据厂区保安透露，受疫情影响，富士康订单大幅下降，工厂工人无需加班。这样普通员工没了加班工资，每月收入只有两三千，由于工资太低，派遣工人基本走完。但是富士康随后辟谣称，大陆各厂区目...
富士康13连跳原因
一位从富士康离职的管理层员工,在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术:1.无薪长假,无薪调休。2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等。3.试用员工无论绩效如何,全部辞退。4.将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职。5.进行加班管控,减少当月收入。6.取消或减少当月收入。7.进行学历、经历...
跪求富士康员工连连跳楼的真相!
员工之间的冷漠当然是公司文化导致的，这种生产模式，人只是流水线上的一部分，依附于机器生产，完全不需要发挥作为人的作用。在尼采那个时代西方兴起的人本主义思潮就是作为大工业化生产方式的批判。富士康就是这样的工厂，他们不需要员工发挥自己的想象力，甚至任何作为人应有的主观性。听话，照做！时间长了...
富士康郑州园区11月iPhone出货或减少30%,这是什么原因造成的?
出货量的减少就是因为停工停产的关键直接原因。三、富士康应该找准自己的问题 虽然富士康的工作人员说了后续还会进行招工，但是短时间的富士康产能肯定不会恢复到原来的效率当中，所以不仅仅是11月份，未来的12月份和1月份也都是离职潮，富士康的出货量或许会一直下降也没准。一般都是等过完年之后才会招工顺...
明明失业的人那么多,为何企业还是天天喊着招不到人才?
网友一：富士康在业务繁忙时期提供相对较高的工资，但在业务淡季时却可能减少员工的工作量或迫使员工离职。尤其是在年终奖金发放期间，这种情况更为常见。我有亲身经历，曾在富士康工作。网友二：中介每成功推荐一人到富士康工作，会收到大约3000元的费用。然而，富士康普通工人的月薪仅略高于此数额。如果将...
为什么富士康的员工不选择离职,反而选择跳楼?
因为富士康里面的员工他们所工作的内容是固定的，他们并不能够了解整条线到底是怎么操作，掌握的技能单一，所以即便是换了一个岗位，他们可能都无法胜任，更何况辞职换工厂，所以宁愿选择跳楼也不辞职。上岗等于人形机器人，技能无法拓展富士康跳楼的员工都是流水线上的操作工，他们的工作内容是固定的，就像是...
什么叫富士康员工自离?
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。简单地理解，富士康员工自离，就是富士康员工没有提交...
富士康11月15号又跑人了吗?
富士康11月15号没有跑人，只是部分临时员工选择回家，因为临时工的合同到期了，可以选择继续留在富士康或者反乡，富士康都是提供支持的。
富士康普通工人的真实工作状态如何?
但是也面临着工作压力大，加班时间长。只要有点文凭的，到富士康里面当工人一年左右的话，基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。由于富士康都是一些普通的工人，所以说有一定的管理岗位经验的话，就会面临的工作压力比较小，而且各种福利尤其是对男士单身男性来说，会有很多小姐姐巴结你。
富士康,从入门到精通
以提升个人能力在职场中发光发热。菁干班的结局：尽管80%的参与者离职，但其中有20%留任并成为骨干，另一半晋升至管理岗位，其余则选择其他行业或领域发展。富士康的影响：富士康培养的离职员工广泛分布于电子行业的各个环节，被誉为制造业的黄埔军校，其人脉网络对行业发展起到了显著推动作用。
