本尼斯的组织发展理论【官僚制体系在组织外部适应中的弊端】

Answer 1

官僚制体系以其规范化和集权特性，在传统的环境中显得游刃有余。然而，随着科学、智能技术与研发的快速发展，组织环境正经历深刻变革。首先，环境的快速变化迫使大型组织不再能轻易成功，必须系统性地研究环境，以实现目标。

其次，企业的“边界条件”发生了翻天覆地的变化。经理们需与政府、分销商等八种环境要素建立复杂而积极的关系，关系模式与以往大相径庭。环境力量之间的因果关系变得不稳定，科技领域的进步使企业间的合作日益紧密，官僚制原有的稳定结构面临挑战。

官僚制原本适应于竞争和确定性的环境，但如今的环境经常变动，因果关系复杂多变。这使得官僚体制在内部协调和外部适应上面临重大问题。本尼斯认为，官僚制面临的挑战来自两方面：一方面，它难以解决个人目标与组织目标的冲突，尽管伦理道德的努力有助于缓解，但无法根除；另一方面，环境变革尤其是科技革命对组织适应性的高要求，预示着官僚制的未来将面临崩溃的威胁。

扩展资料

沃伦·本尼斯（Warren G.Bennis），美国当代著名组织理论研究者之一，麻省理工学院博士，并曾在麻省理工斯隆学院执教。对于组织理论中关于组织发展新方向和传统官僚制的灭亡提出了创造性设想。 在虚拟组织、组织结构扁平化日趋流行的今天，我们会发现他所倡导的有机一适应型组织的特点，正在被逐渐实现/