试用期期间自己辞职有什么后果

Question

1、我没签合同，只是口头上说了三个月的试用期满后，考核通过转正签合同
2、试用期三个月没满，我不想在这公司，如果擅自离职有什么后果？
3、如果给领导说了不干了，然后不去公司上班有什么后果？
试用期开始前参加过单位的培训， 如果擅自走人会不会承担法律责任和公司惩罚？
注意“没签劳动合同”

Answer 1

写份辞职报告交上去就可以，没钱合同口头协议不算的

Answer 2

试用期能辞职吗？

Answer 3

在试用期也是受劳动合同法调整的，劳动者在试用期离职须依法按程序通知用人单位并解除劳动合同，否则属于违法行为，会承担不利法律后果。
《劳动合同法》第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

您好！试用期内，劳动者有依法提出辞职的权利，没有不良后果。合法的辞职方式是：提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果未提前通知用人单位，突然离职的，要赔偿用人单位因突然离职而遭受的损失。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

劳动者提出与用人单位解除劳动关系后，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果用人单位未给劳动者缴纳社保或拖欠工资的话，劳动者以此提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
3、离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。
4、试用期离职证明可以的。现在的公司一定还把它和你的资料一起保存着，如果现在的公司需要备份，可以复印一份给他，入职时交给现在公司的上个公司的离职证明的原件自己可以取回保存!和人事部沟通就行了，就要回你自己的一些文件而已!

5、法律上并没有说试用期不用给离职证明埃按照劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，这是法定义务和责任。如果公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。
6、如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。
要是为了证明工作经验的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明。
7、劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。