外企人事一般非常正规，其岗位是定好的，只有再判断你完全能胜任才会发offer。不会入职后再搞，浪费时间追问
就是说面试通过了，公司就会调查，调查没问题了就发offer？
追答是这样的。
追问为什么网上说是先拿到 offer.然后调查，调查没问题了再入职，有问题了offer就作废。
外企的背景调查一般是在入职前还是入职后?
入职前，外企人事一般非常正规，其岗位是定好的，只有再判断你完全能胜任才会发offer。不会入职后再搞，浪费时间
大公司(尤其是国企、世界500强、外企)的背景调查一般是如何操作的?
大部分是offer后，入职之前。发offer后候选人比较有安全感，知道可以入职了，被原公司知道自己找工作的信息，也不太有所谓了。入职之前是公司有安全感，如果背调真有问题，入职之后再开除，还是比较麻烦的。HR可积极与候选人进行沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回答候选人的疑问。比如先进行已经离职的...
三方背调是入职最后一步吗
不一定。入职前和入职后做背调没什么区别，许多大公司或企业、外企是请第三方公司做的背景调查。不管是入职前和入职后做背调，有问题一样可以终止合同。据我所知：一般比较高的职位或者比较大的公司或企业（含外企）就会做背景调查。
一般背调是入职前还是入职后做
一般情况下，背调是在入职之前做的，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点：如果员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职，与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过，可能会两边皆失。另外一种是在入...
进入一家外企说要在入职前进行员工背景调查
我也是做人事的，我们公司也是外企，公司对于背景调查属于正常的工作范畴，但是一般都是职位较高的岗位才会需要进行背景调查，不过也有例外的情况，如果人力资源部怀疑你的诚信或者其他的方面就会进行更多的调查，有时候还会调查你的学业背景（是否是大学毕业之类的）。因为人力资源部有权利对你申请表上一切可疑...
reference check 什么时候进行
背景调查(reference check) 一般是在在offer letter签发之前做.外企一般都有这个程序，就是在签OFFER之前，会让你交几个业界的人出来，她们会打电话去做REFERENCE CHECK；特别是猎头会做足这一步。雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景...
请问外企招聘的背景调查是在给Offer之前还是给Offer之后啊?
一般的公司，包括外企都不会真正做背景调查的，只是看一下做个参考而已，主要看你的个人能力和综合素质。如果已经给了口头上的offer就基本上没有问题了，不会再去调查你了，中间这段时间是用来准备paper work的，所以你不用担心了，下周去签contract就可以了^^ ...
德赛西威入职背调吗
背调一般是委托给第三方背调公司进行。大多数公司是先发Offer再启动背调。这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职。外企入职前背景调查只要是按照真实情况填写都是很容易通过的。目前在招聘入职时企业都会要求做入职体检以及背景调查，背景调查主要了解员工的过往...
外企背景调查包括什么
一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实（也就是你说的背景调查），并且直接通过第三方背景调查机构（你说的咨询公司）进行核实，因为第三方查出来的信息更加的客观，提供的报告更加专业。调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息（也就是你说的时间）一般...
关于医药代表面试及背景调查的问题。烦请各位前辈进来指导!
一般外企都会做详细的背景调查，根据不同公司的不同流程，有的会在HR之前做背景调查，有的也会在HR之后，一般大区面试完之后就是HR及背景调查了，然后就是offer，入职了。如果背景调查都需提前通知你的话，那就是个流程，也调查不出什么东西了。
