曹操的哪些用人法则，是现代人需要学习的？

Answer 1

首先，他善于招揽人才，可以说求贤若渴先后下了两道《求贤令》

反复强调他在用人上的“唯才是举”的方针，形成了猛将如云，谋士如雨的盛况。而且对于有才干的人曹操还能做到不计前嫌，其中最为著名的就是 关羽关云长，或许有人会说曹操都是装出来的，但是您想想，就算装 又有几个人真正做的到呢，许攸来降，他赤脚相迎，关羽过五关斩六将，他也一笑了之。所以这一点值得我们学习。

曹操同时又是一个的文学家。

他和他的两个儿子，曹丕和曹植合称“三曹”是东汉末年著名的诗人和文学家。在诗歌方面，曹操代表了东汉末年诗歌的最高境界。曹操支持消除汉以来文章华而不实的弊端，借政治地位倡导文学，尊重创作个性，开展文学评论，是建安文学的领袖。

作为军事家，曹操的例子太多了，首先当推一点：能屈能伸，惜才、爱才、敢用才（杨修纯属个人太嚣张，换了我也杀他）曹操经他人介绍，用郭嘉，收服张辽，请关羽（曹操对关羽真好），每次打仗，都亲自出马，后方全权交给荀彧，这是对人的信任啊.

曹操虽然洒脱随和，却并不轻浮，他其实是个很深沉的人。

曹操的深沉，表现在他识人之准，用心之深。表面上，他可以和你握手言欢，可以和你嘻嘻哈哈，但他无时无刻不在观察你，而且入骨三分。

曹操作为老板，非常注重人才。他很会识人，用人，又防人。疑而不用，用而不疑。显示了用人的格局。官渡之战，许攸来投，倒履相迎。关羽来投，百般拉拢示好，关羽过五关他也宽容的要礼送出境。礼贤纳才，有气度又有风度。所以，三国大半人才在他手下，曹魏才鼎盛中原。现代人作为老板，就要学习他这种胸怀和格局，才能成就一番事业。是为得人和，天下事有可为！曹操教子有方，几个儿子都是人才。

曹操的儿子实在是太有名气了，有创立曹魏王朝的曹丕，有魏晋文学领袖曹植，还有勇猛善战的曹彰，以及聪慧过人的曹冲。就包括早早便为曹操嫖女人而牺牲的曹昂，其实也是一个人才。

Answer 2

第一，知人善用，要用人之前先要了解这个人的能力，例如曹操根据枣袛的能力设立屯田校尉专门解决粮草问题。第二。宁缺毋滥，如果没有合适的人，宁愿空着职位也不胡乱任命。

Answer 3

1、知人善任，唯才所宜。知道哪些人是人才，知道这些人是哪方面的人才，或者哪种类型的人才，知道把这些人放在什么位置上最合适。这就叫做知人善任。2、推诚取信，用人不疑，曹操阵营复杂，他阵营里面有原来东汉王朝的官员，有新招聘和新选拔的官员，有曹操自己带出来的人，也有别人阵营里面的投靠曹操、投降曹操、投奔曹操的。3、令行禁止，赏罚分明。曹操治军很严，多次下达和颁布各种命令，要求严明军纪。他所有的功劳都归于部下，他的奖励绝不走过场，一定让部下实实在在地得到好处4、虚怀若谷，见贤思齐。部下给他提意见，如果他没有采纳，犯了错误他一定检讨，他一定把过错都揽到自己身上。检讨。我们还要学他一点，就是检讨也用不着总是哭丧着脸，检讨也有各种感情，也可以笑着检讨，笑着检讨也不丢面子，接受检讨的人也还是觉得我们是有诚意的。

Answer 4

曹操非常注重人才，他很会识人，用人，又防人；疑而不用，用而不疑；礼贤纳才，有气度又有风度 ；是为得人和，天下事有可为！