怎样的才是好伙伴

Answer 1

怎样的才是好伙伴

怎样的才是好伙伴，在职场中，我们会遇到各种各样的问题，而很多的人都会被其中的艰巨所打倒，也有的人会勇往直前，这都是要看个人的，以下是关于怎样的才是好伙伴。

怎样的才是好伙伴1

成就你的朋友

他们会不断激励你，让你看到自己的优点。

这类朋友也可称之为导师型。他们不一定是你的师长，但他们一定会在某些领域具有丰富的经验，能经常在事业、家庭、人际交往等各方面给你提供许多建议。人生中拥有这种朋友会成为你最大的心理支柱，也常常会成为能够“左右”你的“偶像”。

支持你的朋友

一直维护你，并在别人面前称赞你。

这类朋友可谓是“你帮我，我帮你”，相互打气，使得彼此成为对方成长的垫脚石。在一个人的成长过程中，朋友的支持与鼓励是最珍贵的。当你遇到挫折时，这类朋友往往可以帮你分担一部分的心理压力，他们的信任也恰恰是你的“强心剂”。

志同道合的朋友

和你兴趣相近，也是你最有可能与之相处的人。

与他们在一起，会让你有心灵感应，俗称“默契”。你会因为想的事、说的话都与他们相近，经常有被触摸心灵的感觉。和他们交往会帮助你不断地进行自我认同，你的兴趣、人生目标或是喜好，都可以与他们分享。这种稳固的感受“共享”会让你获得心理上的`安全感，因为有他们，你更容易实现理想，并可以快乐地成长。

牵线搭桥的朋友

认识你之后，很快把你介绍给志同道合者认识。

这类朋友是“帮助型”的朋友。在你得意的时候，他们的身影可能并不多见;在你失意的时候，他们却会及时地出现在你面前。他们始终愿意给予你最现实的支持，让你看到希望和机会，帮助你不断地得到积极的心理暗示。

给你打气的朋友

好玩、能让你放松的朋友。

有些朋友，当我们有了心事，有了苦恼时，第一个想要倾诉的对象就是他们。这样的朋友会是很好的倾听者，让你放松，在他们面前，你没有任何心理压力，总能让你发泄出自己的“郁闷”，让你重获平衡的心态。

开阔眼界的朋友

能让你接触新观点、新机会。

这类朋友对于人生也是必不可少。他们可谓是你的“大百科全书”。这类朋友的知识广、视野宽、人际脉络多，会帮助你获得许多不同的心理感受，使你成为站得高、看得远的人。

给你引路的朋友

善于帮你理清思路，需要指导和建议时去找他们。

这类朋友是“指路灯”。每个人都有困难和需要，一旦靠自己力量难以化解时，这类朋友总能最及时、最认真地考虑你的问题，给你最适当的建议。在你面对选择而焦虑、困惑时，不妨找他们聊一聊，或许能帮助你更好的理顺情绪，了解自己，明确方向。

陪伴你的朋友

有了消息，不论是好是坏，总是第一个告诉他们。他们一直和你在一起。

这种朋友的心胸像大海、高山一样宽广，不管何时找他们，他们都会热情相待，并且始终如一地支持你。他们是能让你感到满足和平静的朋友，有时并不需要他们太多的语言，只是默默地陪着你，就能抚平你的心情。

怎样的才是好伙伴2

01、勤奋努力踏实。

谁说人的智商差别不大。实际情况是我们经常遇到一些看似不怎么聪明的人。他们有些不善于表达，做事情也总慢人一步。

如果仅仅凭借表象，你就妄下否定评价。你可能错过了一个努力奋斗的小青年。我们可以通过具体的工作任务再做下进一步的了解。

天赋不够努力来凑，如果他们愿意为了完成工作多做学习，他们遇到问题会及时反馈沟通，他们不挑工作愿意从底层做起，你可能找到了一个适合做具体执行的好伙伴。

还有一些看似木讷，实际更木讷的人，就是我们需要淘汰出局的。很多人对勤奋努力不敢兴趣，简单的事情不愿意做，难度高的事情没办法做。

本身外在、天赋已经矮人一截，还不懂得收敛学习。我也曾妄想找出方法去引导和培养这样的人，最终都以失败告终了。

这类人他们还特别自我，关注的重点不在未来，而在眼前的小恩小利上，还期待机会像馅饼一样掉落在他们面前，甚至于还要你捡起，投入他们的嘴巴。

识别人员的勤奋和努力程度的时候，我建议你多面观察。

很多人善于伪装，领导面前的努力和你背过身去的表现截然相反。所以用主观判断的时候，不妨多看看客观数据的呈现。更可以借助团队其他成员的中肯评价，来辨别真伪。莫以为自己看到了事情的全貌，而被蒙骗。

02、独立自主，耐磨抗压。

并非所有的职场新人都需要你一步一步的教，有的人一进入职场马上能够找到工作感觉。他们独立自主，耐磨抗压，马上能够担负起岗位职责。

我就曾经遇到过这么一位95后的小姑娘。从四流学校毕业的LED照明专业，入职集团人力资源部。做校招文案、编辑易企秀，只要你说了你的目标，她就自己千方百计的去完成。

第一次因为不熟悉软件操作，做一次页面编辑整整花了半天时间，出来初稿后，过不了自己的审美观，不断调整格式，增加效果展示，加班到凌晨1点。这些年，很少再遇到这样的职场新人。

很多人总把“不知道”、“我不会”、“没人教”、“我问了，他们不说......他们不做......他们错了”挂在嘴边，巴巴等着别人给自己解决问题。他们甚至还制造更多的问题。从不从自身寻找问题，对自己没有任何认知是他们最大的毛病。

你可能不能帮他们解决这么多的问题了，所以像我开篇说的，最好在面试的时候就拒绝这样的求职者。

03、勇于分担，超高情商。

让别人感觉舒服，是一种高情商的表现。如果你的团队中有那么一位高情商的成员，何乐不为。他会善于调节团队气氛，承担团队融合剂的作用；他乐于分担团队公共事务。

这样的高情商成员，他还特别懂得帮领导分担工作。属于自己的本职岗位工作，不会做的时候请教领导；领导授权独立处理后，能够跟踪到底。绝不会因为其他人的介入，就忘记了工作的本质归属。这点上，高情商体现的淋漓尽致。

团队管理中，有很多问题持续存在的原因，就是员工间相互推卸责任。而高情商的员工，知道以终为始的去解决问题，因为勇于分担的特质，他们会帮你真正解决问题。

找到职场好搭档，不仅让工作氛围愉悦，更能助团队提产增效。所以遇到拥有以上三个特质的好搭档，一定要大力把握他，不让他溜走。

怎样的才是好伙伴3

1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。

4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

5、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。

6、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。

7、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。

8、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。

9、不要说谎、失信：对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。

10、目光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很容易做到。聪明人为冬天准备。一定要多交朋友。维护好朋友同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不重要的人或事。