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如果入职员工没有跟公司老板签订劳动合同,后面又导致工资不能按时发以及出现拖拉现象。这该怎么处理?
如题所述
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相关建议 2019-11-28
第一,不管是否签订劳动合同,按时支付工资是必须的。
第二,和同意其他两位网友说的,没有合同,维权麻烦很多,建议收集证据。
第三,如果拖欠工资,可以求助当地劳动监察大队。
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其他看法
第1个回答 2019-11-28
没有劳动合同,那就很难办了,基本无望。这连劳动局都没办法的。
第2个回答 2019-11-28
就算是签合同了其实也没招的,你这就是讨薪。能不干就不干吧!这公司说明资金状况很差没什么前途的。
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