员工在生病期间公司可以辞退吗?
用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事...
公司未买社保员工生病住院公司有责任吗?
公司有责任，因公司未能为员工购买社保导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求在医院住院期间应当可以享受的社保待遇由公司承担责任，要求公司赔偿。法律分析根据劳动合同法规定，公司与员工建立劳动关系后应当为劳动者购买相应的社会保险。公司未给劳动者购买社保，劳动者可以要求公司补缴，公司不同意的，劳动者...
员工在职生病,公司要承担什么责任?
首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害...
工人生病住院厂里有责任吗
工人生病，如果被认定为工伤的，厂里有申报工伤的责任；如果工厂没有为工人缴纳工伤保险的，则由按照工伤保险待遇项目和标准来支付赔偿的责任；如果工厂缴纳了工伤保险的，则赔偿由工伤保险基金来依法支付。【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保...
按劳动合同法,劳动者在工作期间患病住院,公司要承担责任吗?
按劳动法规定，劳动者在工作期间、工作岗位患病住院，属于工伤，如果用人单位为劳动者交了工伤险，那么公司就不要承担，而是由社保机构承担。如果没有给劳动者交工伤险，公司就要承担责任。
员工在职生病,公司要承担什么责任?工人在工厂上班期间生病了工厂要不...
员工在职生病公司是没有责任的。因为作为员工的你应该为自己负责，如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。不过这种可能非常小，员工的劳保用品都是根据工作环境发放的，所以员工不管是什么时候都必须注意自己的身体健康，而且公司也给你上了医疗保险，你只有自己对自己负责了。
女满50岁,单位就不买医疗保险,现生病住院,单位有责任吗
社保中包括医疗保险，在员工生病住院时会提供相应的报销。公司正常情况下没有给员工提供住院报销的义务，除非因公造成住院治疗，公司会承担一部分医药费。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
我是的打工的,在正常上班时生病住院,公司有责任吗
因受公司指派而受伤或生病的公司是有责任的。3\/涉及工伤的要去劳动部门申请工伤鉴定，涉及因公受伤的 要拿出因公受伤的证明和有资质的医院出具的伤情鉴定书 4\/这些东西比较复杂，有打算的话最好提前做好，如果公司给投的有保险的话 可以先到保险公司理赔。再与公司友好协商，协商不成的话到法院起诉，...
职工在职期间患重大疾病,单位是否可以解除劳动合同?
可以与劳动者解除劳动合同。真心祝愿患者能早日康复！！！参考资料内容如下：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济...
员工在职生病,公司要承担什么责任?工人在工厂上班期间生病了工厂要不...
员工在职期间生病是有治疗期的，一般性疾病治疗期最长是12个月，重大疾病治疗期最长不超过24个月，在治疗期间内公司应该给员工发放病假工资，同时缴纳社保个人缴费部分也由企业承担。
