Answer 1

如果《加班工资补偿协议》内容符合法律规定的，同时经过当事人书面确定的，就具有法律效力。如果其中的条款违反相关法律规定的，该条款无效，按相关法律规定履行。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。