劳动合同到期了，公司说不续签了，辞退我，是否侵害我的权益？

Answer 1

这样的做法侵犯了你的权益，如果出现这种问题的话，应该要通过上诉方式维护自己的权益。

Answer 2

肯定是不合法的。首先用人单位如果要辞退劳动者,肯定是因为过错,或者是非过错性辞退。如果劳动者的劳动合同已经到期,那么双方的劳动关系只能够叫做终止,如果用人单位辞退劳动者,那么表明劳动者多少有一点自身的问题肯定是不合法的。

Answer 3

这样是不存在着侵害劳动者权益的，因为毕竟你们的合同已经到期了，所以既不涉及违约行为，也不涉及没有理由辞退你的违法行为，但是你是可以要求用人单位向你支付一定经济补偿的，如果公司没有答应你这个条件，你还可以去当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

Answer 4

从法律上来说，公司的做法并没有侵害到你的权益。因为你签署的应该不是长期合同，否则就不涉及到续签一说了（签署长期合同后是会自动续签的）。而用人单位选择到期后不再续签，也是他们的合法权益，并没有对你的权益进行到侵害。

充其量也就是公司并没有提前告知你他们并不准备跟你续签，因此打了你一个措手不及而已。于情于理上这是不应该的，但是从法律的角度来说，公司这么做也是无可厚非的。所以，尽管你感觉很气愤，但是当务之急是抓紧时间找工作，而不是浪费时间在这里纠结公司做的有没有错。

这样的公司，让人感到心寒。好歹也工作了几年，没有功劳也有苦劳，即便是不打算续签了，好歹提前透露点风声让你知晓，也能让你有一个缓冲时间去找下一份工作。

而公司这样的做法真的很不讲究，不给你任何准备的机会，这是要堵了你的路。所以这样没有人情味的公司，不要也罢。这并没有什么值得留恋的，不被续签也没什么可丢人的。只能说公司的理念与你个人的前途发展产生了冲突，那么就大路朝天各两边，今后江湖不相见。

其实这种情况在职场中还是很常见的，也是很多单位惯用的做法。他们不想继续用你，但是也不想你去其他的公司任职，导致公司的利益被其他公司瓜分。更有甚者，就是见不得离职的员工过得好。这样的企业真的很可怕，也很消耗人，离开是正确的选择。

很遗憾，遇到这种公司是很不幸的。所以在职场中我们也要擦亮自己的眼睛，一旦感觉苗头不对就赶紧卷铺盖卷走人，以免日后受到更大的伤害。毕竟及时止损方为上策啊！