法律分析：犯法，拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工资；
如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪；
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司欠我工资我拿公司东西违法吗?
法律分析：犯法，拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工资；如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪；法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有...
公司不发工资,扣公司的东西违法吗
法律分析：老板不发工资，拿了公司东西走人是属于盗窃的行为，是违反法律的。老板拖欠工资应当相当低劳动监察部门进行举报，要求补发工资及赔偿。追讨工资与处置财产是不同的法律关系，无论何种情形，非经公司同意，职工没有公司财产处置权。公司拖欠工资的，劳动者可以通过劳动争议仲裁，申请人民法院执行维权...
公司拖欠员工工资,员工是否可以扣留公司财产?
不可以，员工拿走公司的东西是不合法的。基本上来说，员工扣留公司财产与公司违反劳动合同法是两个独立的行为，公司可以在向员工承担应尽义务及赔偿后，要求员工承担侵占公司财产的责任。法律分析用人单位拖欠劳动者工资显然是违法的，但劳动者私自扣押公司资产也是不正确的做法。私自扣留债务人的货物只能适用...
当老板拖欠工资并向他解释时拿公司的东西是违法的吗
法律分析:老板不发工资拿店里的东西是犯法的，如果用人单位不发工资，可以选择去劳动行政部门投诉或者向法院起诉。有关法律规定，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
拖欠工资拿东西犯法吗
拖欠工资拿东西犯法。拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请 劳动仲裁 ，但不能私自拿公司的物品抵工资；如果私自拿公司的物品则涉嫌 职务侵占罪 或 盗窃罪。对于拖欠工资的人的解决方式如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，...
老板拖欠工资,员工拿走单位的东西,合法吗
1、老板拖欠工资，员工拿走单位的东西是不合法的，用人单位拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条投诉...
不发工资搬公司东西违法吗
此举属违法操作。企业未按规定支付薪资不仅违反了《劳动合同法》，也不应民间自行搬挪公司财产以偿还所欠薪酬。如面临薪资拖欠，劳动者须以合法手段解决。其步骤如下：首先，与雇主协商解决；若无效，可凭劳动监察部门投诉或提交劳动争议仲裁委寻求仲裁。对于仲裁结果不满者，亦有权向人民法院提出诉讼。擅...
老板拖欠工资我可以搬公司的东西吗
法律分析：不可以，这种行为属于侵犯公民的财产权，行为人应当立即停止侵害、赔偿损失。此外，抢夺公私财物还有可能构成抢夺罪，以非法占有为目的，趁人不备、公然抢夺他人财物、数额较大的行为，应当被处以刑罚。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受...
拖欠工资是否可以拿公司物品抵工资?
公司拖欠工资，员工是不能拿公司物品抵工资的，员工私自拿用人单位物品是属于一种违法的行为。公司不发工资，劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律分析劳动保障是以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为。劳动保障制度的目的就是...
上班期间公司拖欠工资然后私自拿了公司货物抵扣工资是不是犯法_百度知...
《劳动合同法》第五十条明确指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。因此，公司存在违法现象，员工可通过法律途径维护自身权益。总结来说，公司拖欠工资且员工私自拿取公司货物抵扣，此行为涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。员工应利用法律手段，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护...
