员工周六双薪违法吗
倘若企业及员工所签订之劳动合同，或者单位内部规章制度已明确将周六上班认定为加班并支付双倍工资条款，且此种约定并未违背强制法律规定，便属合法；反之，如未签协议，也未符合法定特殊工时制，仅凭单方要求员工周六上班且给予双倍薪酬，可能涉及违法现象。综上，判定其是否违法需综合考虑多种因素。
周六日上班是双倍工资吗
星期六星期日上班是要给双倍工资。周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳...
周六日上班是双倍工资吗
法律分析：按照《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，周六、周日上班的员工应获得1.5倍的工资报酬。法律依据明确，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日以及法律、行政法规规定的其他休假节日期间，应当安排劳动者休假。
劳动法周末上班是双倍工资吗
法律分析：根据国家劳动法规定，如果在双休日上班且没有安排补休，员工应当获得双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了以下几种情形下用人单位应支付的工资报酬标准：（一）如果安排劳动者加班，需支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；（二）如果休息日安排劳动者工作且无法...
是不是周六日上班就是双倍工资
劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...
周六日是双倍工资吗
法律分析：是的 星期六、天上班是1.5倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
电子厂星期六算不算双倍工资.
电子厂星期六算不算双倍工资具体情况如下：1、周一到周五正常上班，周六上班就是双倍工资；2、周一到周五有休息，周六上班属于正常上班，没有双倍的工资。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通...
劳动法规定星期六,日上班是双倍工资吗?
是的。如果周1到周5正常上班，周6上班就是双倍工资或者换休。如果周1到周5有休息，周6上班属于正常上班，没有双倍的工资。具体内容，请参照劳动法条款（见附件）
一个月只上六天班,星期天要按双倍工资吗?
星期天和星期六本来就是公休日，如果加班按双倍工资支付，不管你上了几天正班都是这样算的。
企业安排员工做六休一,周六,周日是不是应该按双倍工资结算?_百度...
企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍工资。虽然我国现在实行的是8小时\/日，40小时\/周，166.7小时\/月工作制（即周五工作制），企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，并无不当。但周六或周日上班...
