如果员工合同到期后不愿意续签合同，同时也没有提出辞职，公司可以在合同到期后一个月内辞退该员工，这样的做法并不违法。此外，公司无需向员工支付经济补偿金。
需要注意的是，如果员工在合同到期后继续在公司工作，而双方又没有签订新的劳动合同，那么公司应当自员工继续工作的之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则将可能面临违法的风险。
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员工合同到期后不续签,公司有权辞退吗?
孙律师：公司可以根据员工不愿意续签劳动合同的情况，在合同到期后解雇员工，而且无需支付经济补偿金。于律师：除非根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在第二次劳动合同到期时必须签订无固定期限的劳动合同，否则公司在合同到期后即可要求员工离岗。如果您需要更专业的法律解答，请访问我们的首页进行在线...
劳动合同到期没续签可以随便辞退吗
劳动合同到期未续签，用人单位不能随意辞退员工。如果劳动者没有违反《劳动合同法》第39条所列出的情形，用人单位的无故辞退行为属于违法，并需向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一) 试用期间发现劳动者不符合录用条件的；(二) 严重违反...
员工合同到期后不续签,公司有权辞退吗?
如果员工合同到期后不愿意续签合同，同时也没有提出辞职，公司可以在合同到期后一个月内辞退该员工，这样的做法并不违法。此外，公司无需向员工支付经济补偿金。需要注意的是，如果员工在合同到期后继续在公司工作，而双方又没有签订新的劳动合同，那么公司应当自员工继续工作的之日起一个月内与员工签订书...
合同到期不续签算辞退
1. 法律分析：合同到期不续签不算辞退。合同到期不续签与辞退是有区别的。一般而言，合同到期指劳动者与单位的劳动合同终止了。只要还未与单位续签劳动合同，那么劳动者可以随时走人，且无需履行辞职手续。2. 合同到期不续签的情况下，如果是因为公司的原因不想续签，那么单位还需要支付劳动者适当的经济补...
员工合同到期后不续签,公司有权辞退吗?
孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。 于律师：如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答，请进入首页进行在线律师咨询，拨打免费法律咨询电话。 相关...
劳动合同到期不续签算辞退?
劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，此种情形下，劳动者不属于被辞退，且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。相关法律规定：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 ...
劳动合同到期没续签可以随便辞退吗
法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，也需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
劳动合同到期后企业可以辞退员工吗
根据我国的劳动法律法规，劳动合同到期后，企业并不自动拥有辞退员工的权利，而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。一、劳动合同到期后的处理 当劳动合同到期后，企业和员工之间的劳动关系即告终止。此时，企业应当与员工进行协商，讨论是否续签劳动合同或者终止劳动关系。如果双方决定续签劳动合同，应当签订新...
合同到期不续签属于辞退吗
法律分析：合同到期不续签通常不视为辞退。辞退与合同到期不续签是两个不同的概念。如果公司的合同到期后没有通知员工续签，也没有通知员工离开，员工可以继续工作，这时就形成了事实劳动关系。用人单位在这种情况下没有签订劳动合同是违法的，应当支付员工双倍工资。如果这种情况持续一年，则视为用人单位已经...
合同到期公司不续约属于被辞退吗
法律分析：合同到期不续签，是不算辞退的，如果劳动合同到期，单位没有续签，并且终止劳动合同的，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
