法律依据来自《中华人民共和国劳动法》。第三十六条条文中指出，国家实施劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位必须确保劳动者每周至少休息1日。而第三十九条针对特殊情况，即企业因生产特点无法完全遵循上述规定时，需获得劳动行政部门批准，方可实施其他工作与休息安排。
综上所述，劳动法第三十九条的主旨在于允许企业因生产特性需要，根据实际情况调整工作与休息时间，但前提条件是须获得劳动行政部门的批准，并且依然要遵循每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时以及每周至少休息1日的基本原则。
劳动法第39条规定
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，如果企业由于生产特点无法实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，可以向劳动行政部门申请批准，采取其他工作和休息的办法。2. 对于因生产特点不能确保每周至少休息一天的用人单位，同样需经劳动行政部门批准，方可实施其他工作和...
劳动法第39条规定内容是什么
《劳动法》第三十九条内容规定了企业因生产特点不能实行法定工作与休息制度时，需经劳动行政部门批准，可以执行其他工作与休息计划。其中，明确指出劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。同时，法律规定用人单位必须确保劳动者每周至少休息1日。法律依据来自《中华人民共和国劳动法...
劳动法39条内容是什么
劳动法第39条的内容规定了劳动者在用人单位工作期间的三个基本义务：1. 遵守规章制度：劳动者必须遵循用人单位根据法律制定的各项规章制度。这些规章制度旨在维护工作秩序和生产效率，包括但不限于工作时间、工作纪律和岗位职责等。劳动者有责任熟悉并遵循这些规定，以确保工作环境的和谐与生产流程的顺畅。2....
劳动法三十九条规定的内容
《劳动法》第39条的内容是企业因生产特点不能实行标准工时制等工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。职员的休息权利被侵犯了可以这么做：1、可以跟侵权单位协商解决，要求其停止侵权行为;2、作为劳...
劳动法第39条规定内容是什么
第三十九条规定的内容是企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条和第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法39条内容是什么
劳动法第39条的内容是：劳动者在用人单位工作期间，应当遵守用人单位依法制定的规章制度，服从管理，保质保量完成工作任务。下面详细解释该条内容：一、劳动者应遵守规章制度 劳动法第39条明确规定了劳动者的义务之一，即遵守用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度是用人单位为了保障生产和工作秩序而设立的...
劳动法第39条规定
《中华人民共和国劳动法》第39条内容为：1、企液没灶业因生产特点不能闹扮实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的规察旁定的经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；2、企业因生产特点不能实行用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日规定的，经劳动...
劳动法第三十九条规定的内容是什么
《中华人民共和国劳动法》第39条规定的内容是用人单位可以根据本单位的生产特点制定其他的工作制度和休息方法，法定的工作时间是每天工作8个小时，每周工作的时间不能超过44个小时，但单位也不是必须要执行法定工作模式的。 一、劳动法第三十九条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业...
劳动法第39条的规定是什么
《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
劳动法第39条是什么内容
劳动法第39条的内容是关于用人单位在解除劳动合同时的限制条件。具体来说，该条规定了用人单位在解除劳动合同时，应当遵循以下限制条件：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（1）在试用期间被...
