无固定期限劳动合同如何赔偿?

Question

如果与员工签订了无固定期限劳动合同,出于某种原因,要辞退员工,公司应当如何赔偿?

Answer 1

Answer 2

Answer 3

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

Answer 4

在我们公司，需要支付其个人去年月平均工资的11倍（10年10个月工资＋1个月的违约金），但是月平均工资不超过当地去年月平均工资的3倍。
如果没有十年以上工龄有多少算多少倍

Answer 5

按工作年限工作一年补偿一个月工资上不封顶，另加一个月的违约金；如其工资

高于上年度职工月平均工资（以每省政府发布的统计数字为准）的三倍，则十个

月封顶。