第1个回答 2008-11-19
商业上的招应届生,一般都是较基础的工作岗位,应届生工资要求又比较低,企业稍培养一下就可以上位。公务员就是政策性的向应届生倾斜,转移就业压力
第2个回答 2019-11-22
第一,待遇要求低,可能连社保都省掉了,一个月至少节约1000元的成本,是廉价劳动力,很多小公司、某些大公司承包到工程都是招这类人;
第二,应届生容易进也容易走,迎合国家政策,招应届生也是给他们一些机会,不行让他们走也容易;
第三,应届生有年龄优势,没有家庭因素干扰,能专心工作,可塑性强。
总体上来说,企业招应届生还是比较势利的!
第3个回答 2008-11-19
刚毕业的学生没经验不敢乱要价,不过要求不低啊!对成绩要求很大啊!成本低没啥心眼!特别好管理!再说了这很常见的是短时间内人家是不会让你干有技术含量的东东!
至于往届生,老油条啊!乱跳槽,不安稳啊!本回答被提问者采纳
第4个回答 2008-11-19
往届是没找到工作或者跳槽的