我在保安公司上班己有6个月未发工资了,怎么办？

Answer 1

你在保安公司上班，已经有6个月没有发工资了，你联系你们的公司领导，要求发工资，如果一直不发工资的话，可以去法院起诉。

关于讨要工资。

工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，小编就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

Answer 2

如果说你在保安公司上班已有六个月未发工资，那么怎么办？首先，用人单位存在克扣拖欠工资的行为。建议到当地有关辖权的劳动监察大队反映和投诉催讨被拖欠的工资。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，《劳动合同法》第85条明确规定，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的。应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第二，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

第三，安排加班不支付加班费的。

第四，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资被用人单位拖欠，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。