法律分析:可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,降薪属于变更劳动合同的内容,变更劳动合同内容的话,依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,所以是可以提出劳动仲裁的。
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?
法律分析:员工在面对公司的调岗降薪时,是有权申请劳动仲裁的。如果劳动双方发生争议,首先可以通过协商解决问题。如果协商失败,可以尝试通过调解组织寻求帮助。如果调解也无法解决问题,或者双方达成了协议但一方不履行,那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。作为最后的手段,如果对仲裁结果不满意,且法...
公司降薪可以申请劳动仲裁吗
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动者与用人单位之间因劳动报酬等问题发生的争议,适用于劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬相关的争议,因此劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、申请劳动仲裁需要准备哪些材料?申请劳动仲裁时,需要准备以下材料:1. 仲裁申请书:一式三份,其中两份...
公司降薪调岗可以申请仲裁吗
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据 《中华人民共和国...
公司降薪可以申请劳动仲裁吗
法律分析:公司降薪可以申请劳动仲裁。如果对降薪不满与公司发生纠纷是属于法律规定的可适用《劳动争议调解仲裁法》情况中的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
因调岗降职降薪员工可以申请劳动仲裁吗
1. 员工若因调岗、降职或降薪与公司发生分歧,是有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请的。2. 在申请劳动仲裁时,员工需要准备以下材料:书面仲裁申请、副本(根据被申请人数量而定)、身份及住所证明、证据材料等。3. 仲裁申请书应明确记载申请人的个人信息、用人单位的详细信息、具体的仲裁请求、事实和理由...
公司降薪可以申请劳动仲裁吗
用人单位降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
公司降薪可以申请劳动仲裁吗
公司降薪可以申请劳动仲裁。公司降薪属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,劳动者可以此为由申请劳动仲裁。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁...
调岗降薪究竟是否可以申请劳动仲裁
当面临调岗降薪时,劳动者享有申请劳动仲裁的权利。调岗降薪需遵循《劳动争议调解仲裁法》与《劳动合同法》的相关规定。劳动者若遭遇未事先协商一致的调岗降薪,应首先向当地劳动保障监察机构投诉举报。如投诉未解决,可在争议发生之日起60日内,向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,进行仲裁程序。《劳动...
新公司降工资违法吗怎么处理
以及是否经过员工同意等。若公司擅自降薪,员工有权自行与公司沟通,寻求工资恢复。若无果,可向劳动监管部门举报或提起劳动仲裁。此过程中,员工需准备充分证据,包括劳动合同、薪酬纪录、降薪声明等,用以证明公司违法降薪的事实。需注意的是,仲裁申请时效为一年。因此,须依法维权,以免权益受损。
公司无故降薪,可否申请劳动仲裁
公司无故降薪,可以申请劳动仲裁,如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...